高溫勞動(dòng)保護(hù) 熱?熱?熱?！今天入伏，這筆錢你領(lǐng)到了嗎？——?！笆睢睓?quán)益，不容錯(cuò)過！

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2024-07-15 12:04:50 中工網(wǎng)

7月15日，正式步入今年為期40天的三伏天，標(biāo)志著即將迎來一年中最炎熱的時(shí)節(jié)。在此期間，全國總工會(huì)正積極開展2024年度的職工防暑降溫工作，不僅組織“送清涼”等關(guān)懷活動(dòng)，還著重監(jiān)督企業(yè)確保高溫環(huán)境下的勞動(dòng)者得到適當(dāng)保護(hù)，并依規(guī)發(fā)放高溫津貼。高溫津貼，是企業(yè)為補(bǔ)償勞動(dòng)者在高溫條件下的額外勞動(dòng)消耗，保障其健康安全而設(shè)立的補(bǔ)助。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，符合條件的勞動(dòng)者享有這一崗位津貼。

哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼呢？凡是在35℃以上的高溫天氣中從事室外作業(yè)，或在無法將工作環(huán)境溫度降至33℃以下的室內(nèi)工作者，均應(yīng)獲得這份補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由各地區(qū)政策或企業(yè)規(guī)章具體規(guī)定，但需明確的是，高溫津貼屬于工資構(gòu)成，不能與基本工資混淆，也不得從最低工資中扣除。

值得注意的是，高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有所不同。前者是法定補(bǔ)償，專為高溫作業(yè)人員設(shè)立；后者則作為一種職工福利，適用范圍更廣，支付形式也更為靈活，可以是現(xiàn)金或?qū)嵨铮也挥?jì)入工資總額。

關(guān)于高溫津貼，存在幾個(gè)常見的誤解：第一，津貼發(fā)放不依據(jù)實(shí)際高溫天數(shù)，即便夏天有涼爽天氣，也應(yīng)全額發(fā)放；第二，不能用防暑降溫飲料替代津貼發(fā)放；第三，發(fā)放津貼并不意味著取消勞動(dòng)者在極端高溫下的停工權(quán)利；最后，高溫津貼不應(yīng)被計(jì)算在最低工資內(nèi)。

若勞動(dòng)者未能獲得應(yīng)有高溫津貼，可通過工會(huì)與雇主協(xié)商，或簽訂相關(guān)集體合同保障權(quán)益。若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴，甚至訴諸法律途徑解決。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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