就業(yè)市場的疾病歧視：哪些疾病會被“拒之門外”(6)

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2024-07-22 13:37:53

公司的“擔憂”

另一個更為嚴重的問題在于，原本僅適用于公務(wù)員招錄的《體檢標準》和《操作手冊》，事實上在更大范圍內(nèi)被參考，拒絕錄用梁祿暖的廈門市中醫(yī)院并不屬于上述規(guī)定的適用范圍。根據(jù)幾位采訪對象的觀察及社交媒體上網(wǎng)友發(fā)布的相關(guān)內(nèi)容，除公務(wù)員招聘，目前部分事業(yè)單位、央企、國企和少數(shù)大型民企也會參照《體檢標準》來篩選求職者。

理論上說，招聘是求職者與用人單位雙向選擇的過程，用人單位有權(quán)設(shè)置一定的篩選標準。從用人單位的角度而言，HR希望錄用的員工健康狀況良好、避免潛在的風險也無可非議。一名國企HR對《第一財經(jīng)》YiMagazine表示，公司招聘時會關(guān)注求職者是否有特別嚴重的疾病或傳染給同事的可能，部分工作崗位可能需要員工值夜班或短期工作強度較大，而一些疾病患者不宜太勞累。

“有些嚴重的血液病和內(nèi)臟病可能直接導(dǎo)致猝死，甲亢這種慢性病可能會讓員工容易疲憊，無法集中精力工作，甚至出現(xiàn)工作失誤。雖然這些只是有可能發(fā)生，但公司還是會盡量避免風險?！币幻駹I企業(yè)HR對《第一財經(jīng)》YiMagazine說，他所在的公司在看求職者的體檢報告時會重點關(guān)注血常規(guī)和尿常規(guī)指標，如有明顯異常會要求復(fù)查并確認病史，在確保求職者的疾病或大型手術(shù)經(jīng)歷不會影響現(xiàn)有工作的情況下再行錄用。

由于目前國家層面關(guān)于入職體檢的規(guī)范文件僅有《體檢標準》和《操作手冊》，用人單位沒有其他可參考的依據(jù)。溫海波表示，用人單位自行制定一個全面、系統(tǒng)的體檢標準成本較高。因此，如果用人單位希望招錄流程公開透明、規(guī)范合理、有法可依，通常也只能直接參照《體檢標準》和《操作手冊》來執(zhí)行。

少數(shù)地方政府出臺了針對當?shù)厥聵I(yè)單位人員招聘的體檢通用標準，這些標準多是在《體檢標準》的基礎(chǔ)上作了一定的修改調(diào)整。如《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》在血液病一條中增加了“地中海貧血，不影響正常工作的，合格”，并刪除了《體檢標準》中對視力和聽力的要求。

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