企業(yè)辭退試用期員工拒賠償還威脅勞動(dòng)者權(quán)益何在？

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2024-08-06 07:41:48 京法網(wǎng)事

企業(yè)辭退試用期員工拒賠償還威脅

職場(chǎng)中難免會(huì)遇到各種勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，如節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算、違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任，或是無(wú)緣由地被公司優(yōu)化處理。為解答這些疑問(wèn)，北京法院新推出了一檔名為《勞爭(zhēng)“肖”消樂(lè)》的普法短視頻欄目。該欄目采用情景劇形式，每集聚焦一個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)點(diǎn)，由專業(yè)法官直接解答疑難，旨在促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，提前防范并有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

最新一期節(jié)目探討了這樣一個(gè)問(wèn)題：當(dāng)勞動(dòng)者在服務(wù)協(xié)議期間提出辭職，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？對(duì)此，朝陽(yáng)法院的民一庭法官肖唯給出了解釋。她指出，企業(yè)投資于員工培訓(xùn)，期望通過(guò)一段時(shí)間來(lái)充分利用這些高質(zhì)量的人力資源。員工在接受培訓(xùn)后，職業(yè)能力得到提升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，離職傾向可能隨之增加。設(shè)定服務(wù)期限，可以激勵(lì)企業(yè)加大對(duì)員工培訓(xùn)的投資，推動(dòng)人力資源素質(zhì)的整體提升，同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。肖唯法官?gòu)?qiáng)調(diào)，誠(chéng)信是職業(yè)發(fā)展的基石，遵循誠(chéng)信原則將為個(gè)人職業(yè)道路鋪設(shè)更堅(jiān)實(shí)的基石，開(kāi)啟更廣闊的前景。她呼吁勞資雙方應(yīng)合理利用服務(wù)期約定，共創(chuàng)雙贏局面。

這檔欄目集合了多方努力，包括出鏡法官肖唯與武鑫蓉的實(shí)際參與，徐鵬俐的精心策劃，以及曹璐、尚涵霄、麥浩敏在視頻制作上的專業(yè)貢獻(xiàn)，最終在張忠濤的審核下完成，共同為公眾提供了一個(gè)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)的新平臺(tái)。企業(yè)辭退試用期員工拒賠償還威脅！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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