超過700位基金經(jīng)理管理規(guī)模不足2億市場波動下的薪資縮水危機(jī)

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2024-08-12 10:42:32 財聯(lián)社

超過700位基金經(jīng)理管理規(guī)模不足2億

近年來，金融市場經(jīng)歷了顯著波動，這不僅影響了投資者對基金產(chǎn)品的信心，也讓眾多基金經(jīng)理面臨管理規(guī)模縮水的挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計，截至今年第二季度末，管理規(guī)模不足2億元人民幣的基金經(jīng)理人數(shù)已超過700名，相較于去年年底增加了上百人。

在主動管理型基金領(lǐng)域，這種規(guī)?？s減現(xiàn)象更為突出。過去三年間，公募基金的主動管理總規(guī)模減少了約40%，降至3.5萬億元，而基金經(jīng)理的人均管理規(guī)模更是大幅下滑55%，降至17億元。這一變化反映出，在市場規(guī)模整體縮水的背景下，基金經(jīng)理隊伍仍在擴(kuò)張，加劇了管理規(guī)模分配的緊張狀況。

基金經(jīng)理管理規(guī)模減少的原因多元，包括投資業(yè)績不佳導(dǎo)致基金凈值下跌、市場波動引發(fā)的贖回潮、以及市場信心缺失導(dǎo)致新基金發(fā)行困難等。對于那些長期業(yè)績欠佳的基金經(jīng)理，基金公司可能會要求他們卸任部分產(chǎn)品，以此集中資源改善剩余產(chǎn)品的管理效果。

管理規(guī)模的萎縮對基金經(jīng)理的薪資構(gòu)成了直接壓力。隨著管理費收入因規(guī)?？s小和費率下調(diào)而減少，基金公司的盈利空間受限，進(jìn)而影響到支付給基金經(jīng)理的報酬。尤其是那些管理規(guī)模小于2億的基金經(jīng)理，其實際所得可能極為有限。盡管不同基金公司的薪酬體系存在差異，部分明星基金經(jīng)理可能因個人品牌效應(yīng)獲得較穩(wěn)定的高收入，但大多數(shù)中小規(guī)?；鸾?jīng)理的薪資遠(yuǎn)不如外界想象中豐厚，甚至有報告指出，某些情況下，這些基金經(jīng)理的收入還不如表現(xiàn)出色的研究員。

總體而言，當(dāng)前市場環(huán)境下，基金經(jīng)理不僅要應(yīng)對投資策略的考驗，還需面對因規(guī)模縮水帶來的經(jīng)濟(jì)回報下降問題，尤其是在小型基金公司工作的基金經(jīng)理，其薪資待遇往往更加受限。市場環(huán)境的變化和行業(yè)內(nèi)部的競爭動態(tài)，正不斷重塑著基金經(jīng)理的職業(yè)生態(tài)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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