打工人已讀不回真能實現(xiàn)嗎？全球20國立法試水

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2024-08-30 16:31:50 澎湃新聞

打工人已讀不回真能實現(xiàn)嗎

澳大利亞于2023年8月26日實施了一項旨在保護員工權(quán)益的新法律，即“掉線權(quán)”。這項法規(guī)允許員工在非工作時段拒絕接聽工作電話或回復工作郵件，而不必擔心受到懲罰。盡管此舉受到一些歡迎，但也引發(fā)了不同行業(yè)的員工及商業(yè)團體的質(zhì)疑與憂慮，他們擔心這可能增加企業(yè)成本、影響工作效率，并可能導致就業(yè)機會縮水。

澳大利亞研究所的數(shù)據(jù)顯示，2023年澳大利亞員工平均無償加班281小時，相當于約6274億人民幣的經(jīng)濟價值。澳大利亞金融工會認為，“掉線權(quán)”有望促使行業(yè)重新評估加班文化，確保員工的額外勞動獲得應有補償。然而，醫(yī)療行業(yè)人員指出，對于需要隨時待命的醫(yī)護人員而言，這一權(quán)利實施起來難度較大。

商業(yè)團體對此反應謹慎，認為該法律未充分征詢企業(yè)意見，可能對小型和中型企業(yè)造成運營壓力，限制靈活性并提高成本。法律專家警告，不少公司缺乏應對該法律的準備，可能會遭遇罰款及運營難題。

“掉線權(quán)”并非澳大利亞首創(chuàng)，法國早在2016年便開始實施類似規(guī)定，要求一定規(guī)模的企業(yè)明確工作外數(shù)字通訊的界限。此后，包括歐洲和拉丁美洲在內(nèi)的多個國家也相繼出臺相關(guān)法律或規(guī)定，旨在平衡工作與生活，減少“隱性加班”。盡管如此，實施效果因具體環(huán)境和執(zhí)行力度而異，部分國家的員工對“掉線權(quán)”知之甚少或不了解如何行使這一權(quán)利。

澳大利亞的“掉線權(quán)”法律還涉及到臨時雇員權(quán)益和職場歧視問題，且在緊急情況下留有例外，允許必要時的聯(lián)系，但需基于合理性判斷。悉尼科技大學的研究強調(diào)，法律的實際成效還需視乎具體執(zhí)行情況。

支持者認為“掉線權(quán)”有助于改善工作與生活的平衡，反對聲音則擔憂這可能干預自由市場，損害企業(yè)與員工關(guān)系。澳大利亞統(tǒng)計局的報告顯示，勞動生產(chǎn)率下降與工作時間增長并行，突顯出調(diào)整工作模式的迫切性。專家呼吁，明確界定“合理拒絕”標準，并加強雇主與員工間的溝通，確保新法順利實施，促進工作文化的健康發(fā)展。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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