東南亞留學(xué)博士求職最先被篩掉了學(xué)歷“貶值”之困

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2024-08-30 20:33:04 蝸牛晚

在當前的就業(yè)市場環(huán)境下，一些畢業(yè)于東南亞及其周邊地區(qū)的博士生遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。他們在與來自歐美和國內(nèi)高等學(xué)府的畢業(yè)生競爭時，常發(fā)現(xiàn)自己處于不利地位，往往最早被排除在考慮之外。近年來，東南亞博士項目因?qū)W費親民、提供在線課程等便利條件，被視為高性價比的深造路徑。然而，隨著博士畢業(yè)生數(shù)量激增，加之某些留學(xué)中介將其宣傳為“便捷”乃至“水博”，加上部分高校采取的批量引進策略，使得東南亞博士的學(xué)術(shù)價值受到質(zhì)疑。

以閆旭為例，這位即將從韓國國立大學(xué)畢業(yè)的博士生，盡管擁有省級獎項、著作、課題以及兩篇頂級期刊論文，卻在向國內(nèi)三十多家院校求職時，未獲任何面試邀請。他發(fā)現(xiàn)，自己的韓國博士背景似乎成為一種劣勢，許多院校對他的學(xué)術(shù)成就并不感興趣。更有甚者，某些高校直接表示因政策限制，無法錄用東南亞博士，即便他們對候選人的學(xué)術(shù)成果持肯定態(tài)度。

值得注意的是，東南亞博士不僅涵蓋傳統(tǒng)意義上的東南亞國家，疫情期間韓國多所大學(xué)實施的線上博士教育也使其學(xué)位遭受類似評價。一些高校在招聘中明確表達了對東南亞及韓國等地博士的謹慎態(tài)度，不僅在引進時設(shè)定限制條件，對于在職教師取得此類學(xué)位后回國，亦不再提供原有的待遇福利。這反映出對東南亞博士整體質(zhì)量的擔(dān)憂正逐漸成為一種普遍現(xiàn)象。

盡管存在誤解與偏見，不少東南亞博士強調(diào)并非所有人均滿足于“輕松畢業(yè)”，他們中不乏致力于學(xué)術(shù)、取得顯著研究成果的個體。面對就業(yè)市場的冷遇，這些學(xué)生正通過增加高質(zhì)量論文發(fā)表等途徑，試圖打破外界貼上的負面標簽，爭取公平的評價與機會。

就業(yè)前景的嚴峻，部分源于高等教育領(lǐng)域的變動。一方面，部分管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)專業(yè)的崗位需求減少，另一方面，國內(nèi)外博士生數(shù)量持續(xù)增長，加劇了求職競爭。加之某些高校過往對在職教師快速提升學(xué)歷的鼓勵政策，使得東南亞博士群體迅速擴大，進一步影響了市場對其學(xué)位的認可度。

近期，東南亞博士的形象問題被置于聚光燈下，部分原因可追溯至對某些高校“批量速成博士”引進做法的爭議。留學(xué)中介的某些宣傳策略，如強調(diào)“快速畢業(yè)”等，也在無意中加劇了外界對東南亞博士學(xué)位含金量的負面看法。而今，隨著就業(yè)壓力加大及政策調(diào)整，如取消疫情期間對遠程學(xué)習(xí)的特殊認證，東南亞博士的吸引力正逐步減弱，促使學(xué)生們更加注重提升自身的學(xué)術(shù)能力和研究成果，以期在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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