園長收6元巧克力被辭法院判賠7萬

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2024-09-02 17:25:14 極目新聞

近日，重慶市九龍坡區(qū)三峽幼兒園前園長王某仙（化名）因在教師節(jié)前夕收受一名學(xué)生送的一盒價值6.16元的巧克力被開除的勞動爭議案，經(jīng)法院審理后引發(fā)了社會廣泛關(guān)注和討論。該案件歷經(jīng)一審、二審后，最終法院判定幼兒園的開除決定屬于違法解除合同，需支付賠償金7萬余元。

事情發(fā)生在2023年教師節(jié)前夕，王某仙在幼兒園門口收到了學(xué)生贈送的一盒巧克力。幼兒園隨即依據(jù)教育部《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生和家長禮品禮金等行為的規(guī)定》，認(rèn)定王某仙的行為違反了規(guī)定，并決定解除其勞動合同。對此，王某仙提出異議，并將幼兒園告上法庭，要求恢復(fù)工作并給予賠償。

一審中，重慶市九龍坡區(qū)人民法院調(diào)查了事發(fā)時的監(jiān)控視頻。視頻顯示，小朋友在幼兒園門口將一盒巧克力遞給了王某仙，隨后兩人進(jìn)行了擁抱，小朋友開心離去。對于幼兒園小朋友來說，這一行為僅是表達(dá)感激之情的簡單舉動，沒有利益交換的企圖。而王某仙接受巧克力后，還與其他小朋友和家長分享了這份小禮物，這在法院看來，與收受禮品禮金的行為存在本質(zhì)區(qū)別。

法院認(rèn)為，雖然幼兒園在嚴(yán)格執(zhí)行教育部規(guī)定的立場上值得肯定，但作為教育機構(gòu)，對員工的管理應(yīng)當(dāng)寬容和合理，尤其是在解除合同的處理上，必須遵循比例原則。王某仙接受學(xué)生的小禮物并沒有達(dá)到嚴(yán)重失職的程度，幼兒園的處理方式明顯欠缺審慎，沒有給予其改正機會，最終裁定幼兒園的解除行為屬于違法解除，需支付王某仙相應(yīng)的賠償。

在一審判決后，幼兒園方面提出了上訴，但二審法院維持了原判，確認(rèn)了王某仙的主張，認(rèn)為幼兒園的處理方式過于嚴(yán)厲。

案件判決后，三峽幼兒園已更換了經(jīng)營方，原投資方近期已將幼兒園轉(zhuǎn)讓，這一變動引發(fā)了人們對幼兒園管理和教育制度的更多思考。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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