員工按假領(lǐng)導(dǎo)指示轉(zhuǎn)賬被騙895萬(3)

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2024-10-10 15:34:31 環(huán)球網(wǎng)

“這一判決，既維護(hù)了用人單位的利益，又最大程度保護(hù)了勞動者，有效實現(xiàn)了雙方利益平衡和公平正義原則。”西南政法大學(xué)教授胡大武說。

胡大武表示，用人單位負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)資料和勞動條件，享有經(jīng)營利益，勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險，如果將公司制度不健全、管理松散帶來的經(jīng)營風(fēng)險全部由勞動者負(fù)擔(dān)，顯然有失公平。同時，勞動者也負(fù)有忠實勤勉義務(wù)，在履職過程中應(yīng)避免損害用人單位利益。

員工何種過錯應(yīng)賠償需嚴(yán)格界定

在上海的一起案例中，從事財務(wù)出納工作的邱小姐也在微信上遇到了騙子。對方通過偽造微信工作群，冒充“總經(jīng)理”讓她轉(zhuǎn)賬，公司因此損失10萬元。由于邱小姐事后沒有賠償，公司將她起訴到了上海浦東新區(qū)人民法院。

法院審理查明，按照財務(wù)制度，出納都是要領(lǐng)導(dǎo)簽字才能轉(zhuǎn)賬，邱小姐僅憑一條微信就輕易轉(zhuǎn)出大額款項，存在重大過失。不過之前公司領(lǐng)導(dǎo)都是通過微信告知付款，事后補簽字，證明公司財務(wù)制度也存在漏洞。法官開庭了解情況后，組織雙方進(jìn)行了調(diào)解，最終雙方自愿達(dá)成協(xié)議：邱小姐與公司解除勞動關(guān)系，賠償公司損失2萬元。

記者了解到，在近年來公開的上百起網(wǎng)絡(luò)詐騙判例中，超過80%的案件判決涉事員工承擔(dān)10%的損失，也有部分判決員工承擔(dān)20%損失，還有個別案件判決員工不承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)下，運用人工智能技術(shù)深度合成AI“換臉”“變聲”等新型網(wǎng)絡(luò)詐騙手段更具隱秘性和欺騙性，也對傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式形成了新的挑戰(zhàn)。

“履職中受騙勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。但履職中受騙勞動者的過錯達(dá)到何種程度才應(yīng)被追究賠償責(zé)任，這一問題需要嚴(yán)格界定?！北本┑潞阒貞c律師事務(wù)所李建律師說。

李建認(rèn)為，“故意”是過錯程度最高的一種主觀過錯，勞動者明知不可為而為所導(dǎo)致的用人單位損失，顯然應(yīng)予賠償。但履職中受騙的勞動者，若僅是一般過失或輕微過失也要承擔(dān)賠償責(zé)任，則是一種苛責(zé)。考慮到勞動關(guān)系的隸屬性以及勞動法律傾斜保護(hù)勞動者的一般原則，履職中受騙的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的過錯程度應(yīng)以達(dá)到故意或重大過失為限。

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(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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