公司被曝全員37天無休勞動(dòng)法規(guī)定遭質(zhì)疑

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2024-10-16 08:57:00 極目新聞

10月15日，有關(guān)廣東珠海一家企業(yè)發(fā)布特殊工作安排的通知在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。通知指出，從10月12日至11月17日，員工需連續(xù)37天全勤上班，期間不提供加班補(bǔ)償或調(diào)休機(jī)會(huì)。若有特殊情況需請(qǐng)假，員工需遵循嚴(yán)格的線下審批流程。盡管通知內(nèi)包含詳細(xì)的請(qǐng)假審批步驟，但并未提及審批的具體時(shí)長。

此消息伴隨一張疑似公司內(nèi)部溝通群的截圖傳播，其中展示了幾名員工就加班費(fèi)和調(diào)休問題與管理人員的對(duì)話。面對(duì)員工的詢問，一名看似管理層的人員回復(fù)強(qiáng)調(diào)，公司將通過績效評(píng)估而非加班費(fèi)或調(diào)休來處理額外工作量的問題，隨即有員工表達(dá)了辭職意向。

據(jù)公開的企業(yè)信息，這家公司成立于2010年，注冊(cè)資本為1100萬元，規(guī)模中等。在媒體報(bào)道此事后，試圖通過電話和短信方式聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人以核實(shí)情況，但截至發(fā)稿時(shí)尚未得到回復(fù)。而另一媒體《正在新聞》則引述公司回應(yīng)，指網(wǎng)絡(luò)上的討論是對(duì)通知內(nèi)容的片面理解，公司實(shí)際上已安排了調(diào)休政策并確保所有員工知情。

針對(duì)這一工作安排的合法性，北京大成（深圳）律師事務(wù)所的梁嘉祥律師分析指出，如果通知內(nèi)容屬實(shí)，那么公司的做法明顯違反了勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外的加班應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，且每月加班時(shí)長不得超過36小時(shí)，同時(shí)員工每周至少應(yīng)享有一次休息日。梁律師建議，面對(duì)非法加班要求，員工有權(quán)拒絕，并可向公司工會(huì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求幫助，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

該事件涉及的公司工作安排引發(fā)了公眾對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)注，而法律專家的介入為員工如何應(yīng)對(duì)不合理的工作要求提供了法律指導(dǎo)。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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