對此,汪姣鈺提示:盡管求職心切,勞動者在尋找心儀工作、準備入職時,不要忘記關注以下幾個方面:
第一,充分了解所應聘的企業(yè)資質(zhì)。勞動者可以通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”,了解企業(yè)的注冊信息、法定代表人等基本情況,避免雙方發(fā)生爭議時因為無法確認被申請人主體而走彎路。
第二,督促企業(yè)簽署勞動合同,明確雙方權利義務。勞動合同也是發(fā)生糾紛后用以維權的關鍵證據(jù),企職雙方應當在勞動關系建立一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,且雙方各執(zhí)一份。如果企業(yè)提供了《勞務合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求簽署不注明用人單位的空白文本,建議及時提出疑問,保存相關書面、錄音證據(jù)。勞動者對于企業(yè)提供的材料均需要仔細閱讀、審慎簽字。
第三,注重應聘入職工作期間證據(jù)留痕。當前,企業(yè)不依法及時簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍然常見,面對企業(yè)否認存在勞動關系的情況,勞動者需要提供相應材料,證明雙方間存在人身從屬性與經(jīng)濟從屬性。為避免維權時“舉證不能”,建議勞動者注意留存受到企業(yè)管理、由企業(yè)發(fā)放勞動報酬的相關證據(jù)材料,例如登記表、報名表等招用記錄,考勤記錄、工資支付憑證或記錄、工作證、服務證等證件,企業(yè)向自身送達規(guī)章制度的證據(jù)材料,以及相應的微信、釘釘聊天記錄、錄音等證據(jù)材料。
近日,關于張柏芝遭遇前老板兼經(jīng)紀人余毓興通過歌曲公開指責的消息,在網(wǎng)絡上引起了軒然大波
2024-06-01 14:23:56張柏芝遭前老板寫歌辱罵