公司稱離崗后沒給他們發(fā)工資擅自離崗長達(dá)16年

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-10-17 16:16:00 極目新聞

近日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一則《關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，引起廣泛關(guān)注。通告指出，有員工擅自離崗長達(dá)16年。該公司工作人員表示，一直在嘗試聯(lián)系這些員工，但至今未能取得聯(lián)系，不在崗期間沒有發(fā)放工資。

通告中提到，4名員工自2008年8月起未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，一直未到公司上班。公司多次嘗試聯(lián)系他們均未果?，F(xiàn)以公告方式通知這4名員工于2024年10月21日前返回公司上班，否則將按照《勞動(dòng)法》和吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司是一家成立于2001年的國有控股公司，位于吉林省白山市，主要從事酒、飲料和精制茶制造業(yè)。公司一名工作人員透露，之前就有處理長期擅自離崗員工的計(jì)劃，但由于某些原因推遲了。這4名員工長期不在崗，盡管公司多方尋找，仍未找到他們的下落。該工作人員還表示，自從這些員工離崗后，公司就沒有再給他們發(fā)放工資。

知名刑事辯護(hù)律師付建認(rèn)為，勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同，但需提前三十日書面通知。如果員工未按時(shí)返崗，公司可以依法解除合同，并要求其返還部分或全部離崗期間的工資及福利。

湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示，從勞動(dòng)合同法的角度來看，如果這4名員工構(gòu)成曠工，通常會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。他認(rèn)為，公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，有助于保護(hù)員工的知情權(quán)，避免因信息溝通不暢導(dǎo)致不必要的糾紛。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

公司稱離崗后沒給他們發(fā)工資 擅自離崗長達(dá)16年

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

公司稱離崗后沒給他們發(fā)工資擅自離崗長達(dá)16年