95后研究員4個(gè)博士學(xué)位 本人發(fā)聲

趙子健，一位95后研究員，因內(nèi)蒙古民族文化藝術(shù)研究院發(fā)布的個(gè)人簡(jiǎn)歷引發(fā)廣泛關(guān)注。簡(jiǎn)歷顯示，他擁有2站博士后經(jīng)歷、4個(gè)博士學(xué)位、6個(gè)碩士學(xué)位，以及22個(gè)社會(huì)組織兼職身份。從民辦高校本科畢業(yè)僅7年，如何獲得如此多的學(xué)歷和身份？是否涉及學(xué)歷造假？

內(nèi)藝研究院通過(guò)官方微信公眾號(hào)發(fā)布了趙子健的簡(jiǎn)歷信息。簡(jiǎn)歷顯示，1995年出生的趙子健獲得了韓國(guó)、菲律賓等地大學(xué)的4個(gè)博士學(xué)位，西班牙、香港等地大學(xué)的6個(gè)碩士學(xué)位，并身兼多個(gè)社會(huì)組織會(huì)員的身份。本科畢業(yè)于四川傳媒學(xué)院，不到30歲便獲得如此多“學(xué)術(shù)榮譽(yù)”，引發(fā)了公眾質(zhì)疑。

經(jīng)核實(shí)，趙子健提交的4個(gè)博士學(xué)位中，只有韓國(guó)加圖立大學(xué)的藝術(shù)學(xué)哲學(xué)博士獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證，菲律賓萊西姆大學(xué)的心理學(xué)哲學(xué)博士正在認(rèn)證過(guò)程中，其他兩個(gè)博士學(xué)位未獲認(rèn)證。6個(gè)碩士學(xué)位中，有4個(gè)已獲認(rèn)證，另外2個(gè)未獲認(rèn)證。

趙子健表示，已向內(nèi)藝研究院提交全部佐證材料。研究院收到了趙子健通過(guò)線(xiàn)上提交的4個(gè)博士學(xué)位證書(shū)、6個(gè)碩士學(xué)位證書(shū)，但部分證書(shū)尚未被教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。對(duì)于如何在短期內(nèi)攻讀如此多學(xué)位，趙子健解釋說(shuō)，各學(xué)校課程安排時(shí)間不同，使他能夠在幾年間完成這些學(xué)位。

關(guān)于社會(huì)組織兼職，趙子健稱(chēng)這些組織分為三類(lèi)：專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)、家人健康需要以及獲取前沿信息。殷福軍介紹，通過(guò)查驗(yàn)趙子健提供的社會(huì)組織會(huì)員材料，其22個(gè)會(huì)員身份均有據(jù)可考。然而，內(nèi)蒙古社科聯(lián)指出，一些社會(huì)組織只需注冊(cè)繳費(fèi)即可獲得會(huì)員資格，嚴(yán)格意義上不能算作兼職職務(wù)。

內(nèi)藝研究院依照規(guī)定發(fā)布招聘信息，經(jīng)審驗(yàn)趙子健提供的資料，決定將其破格聘用為研究員。趙子健澄清，自己并非韓國(guó)延世大學(xué)副教授，而是參加了該校的一個(gè)博士后高位培養(yǎng)課程。此外，他還解釋了亞洲人文與社會(huì)研究所所長(zhǎng)、教授的身份。

關(guān)注到媒體對(duì)趙子健學(xué)歷信息存疑的報(bào)道后，內(nèi)藝研究院暫停了與趙子健的聘任關(guān)系。至于之后是否繼續(xù)聘用，殷福軍表示仍在調(diào)查中，若無(wú)學(xué)術(shù)造假行為，會(huì)考慮繼續(xù)聘用。

事件發(fā)生后，內(nèi)蒙古社科聯(lián)組成調(diào)查組開(kāi)展調(diào)查，暫停內(nèi)藝研究院相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。內(nèi)藝研究院為具有法人資格的民辦非企業(yè)單位，屬于非營(yíng)利性組織。殷福軍表示，內(nèi)藝研究院沒(méi)有必要用趙子健的簡(jiǎn)歷來(lái)為機(jī)構(gòu)“貼金”。

此次事件暴露出內(nèi)藝研究院對(duì)所聘人員審核不嚴(yán)，內(nèi)蒙古社科聯(lián)監(jiān)管不到位的問(wèn)題。一些學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)入會(huì)門(mén)檻低、管理混亂。多方涉事人員表示，一些博士項(xiàng)目學(xué)制短、門(mén)檻低、通過(guò)率高，導(dǎo)致學(xué)生不需要付出過(guò)多精力就能拿到學(xué)位；部分研究機(jī)構(gòu)出于提升“含博量”的需求，引進(jìn)培養(yǎng)質(zhì)量存疑的博士生。

殷福軍表示，目前民政部門(mén)已介入調(diào)查，內(nèi)藝研究院將全力配合，并在今后的工作中加強(qiáng)聘用人員審核把關(guān)、信息發(fā)布流程規(guī)范。內(nèi)蒙古社科聯(lián)表示，將認(rèn)真查擺當(dāng)前業(yè)務(wù)主管社科類(lèi)社會(huì)組織管理工作存在的突出問(wèn)題，近期將開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)清理整頓。

趙子健反思道，這件事促使他審視自己的學(xué)習(xí)過(guò)程，背后有虛榮心和過(guò)度包裝的因素。多位專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步破除唯學(xué)歷人才評(píng)價(jià)，加強(qiáng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，讓有真才實(shí)學(xué)的青年才俊脫穎而出，同時(shí)引導(dǎo)用人單位形成正確的“人才觀(guān)”。