近日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告，要求四名員工限期返回公司上班，引起了廣泛關(guān)注。這四名員工分別是任守志、王亮、尹世橋和張玉華，他們未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今未返回工作崗位。公告中提到，公司將通過(guò)各種方式與這些員工聯(lián)系但未果，現(xiàn)要求他們?cè)?024年10月21日前返回公司上班，否則將依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。據(jù)了解，這四名員工的離崗時(shí)間從2008年到2020年不等，其中張玉華離崗時(shí)間最長(zhǎng)，已達(dá)16年。一名公司人事部門工作人員表示，這四人都是流水線工人或生產(chǎn)線工人。對(duì)于為何不按曠工相關(guān)規(guī)定予以辭退的問(wèn)題，該工作人員解釋說(shuō)，經(jīng)培訓(xùn)能勝任工作的員工可以重新上崗，直接辭退不符合勞動(dòng)法。公司正在積極應(yīng)對(duì)這一情況。

據(jù)媒體報(bào)道，張玉華的丈夫透露，妻子一直在外地陪孩子上學(xué)，計(jì)劃在10月21日回公司上班。他稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司負(fù)責(zé)人批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)。對(duì)此，公司人事部門工作人員表示，他們一直在嘗試聯(lián)系這些員工但未能成功。

公司人事部門工作人員還表示，此次通告旨在清理長(zhǎng)期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，在長(zhǎng)期未到崗情況下沒(méi)有薪酬。離崗16年的員工屬于歷史遺留問(wèn)題，具體情況不清楚。由于新冠疫情等原因，公司暫時(shí)擱置了對(duì)這些員工的處理。近兩年，公司試圖找到這些未到崗人員，但一直未能聯(lián)系上。因此，公司決定履行法律程序，發(fā)布公告，并響應(yīng)專項(xiàng)整治號(hào)召。如果員工回來(lái)，可以安排工作崗位；若仍不回來(lái)，公司將解除合同。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除合同。湖北征和律師事務(wù)所董文明律師也表示，從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看，如果構(gòu)成曠工，單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同。公司通過(guò)媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，保護(hù)了員工的知情權(quán)，避免因信息溝通不暢而引發(fā)糾紛。

吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司成立于2001年，是吉林森工集團(tuán)下屬公司。該公司工廠及水源地位于長(zhǎng)白山原始森林腹地，共擁有五處優(yōu)質(zhì)水源，專注于開(kāi)發(fā)天然礦泉水?！叭?yáng)泉”牌長(zhǎng)白山天然礦泉水是國(guó)家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品。其母公司吉林森工集團(tuán)前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，歷經(jīng)多次變革，現(xiàn)為省國(guó)資委管理的省屬大企業(yè)集團(tuán)之一。