今年4月,杜某某入職泉州一家公司的人力資源崗位,雙方口頭約定工資按月結(jié)算。除底薪外,杜某某每為公司促成招聘簽約或交易,都能按人數(shù)提成每人440到880元不等的績(jī)效。然而,在5月份離職時(shí),公司并未支付她的績(jī)效工資,這筆款項(xiàng)逾期超過(guò)4個(gè)月仍未發(fā)放。
為了維護(hù)自身權(quán)益,杜某某向豐澤法院申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)她提供的線索,案涉公司的經(jīng)營(yíng)地址變更至?xí)x江市。執(zhí)行人員驅(qū)車(chē)近半小時(shí)到達(dá)后,發(fā)現(xiàn)該公司再次變更了經(jīng)營(yíng)地址。電話中,被執(zhí)行人多次借口拖延,最終迫于執(zhí)行壓力,償還了杜某某4840元的績(jī)效工資。
當(dāng)天,泉州豐澤法院還對(duì)其他案件開(kāi)展了統(tǒng)一執(zhí)行行動(dòng),綜合運(yùn)用督促履行、查封、拘傳等強(qiáng)制措施,保障申請(qǐng)人的合法權(quán)益。