臺(tái)勞動(dòng)部門分署長(zhǎng)霸凌同事 被調(diào)崗降職 高層自請(qǐng)?zhí)幏?/h1>
臺(tái)灣勞動(dòng)部門所屬的勞動(dòng)力發(fā)展署北分署近日發(fā)生了一起嚴(yán)重的職場(chǎng)霸凌事件，一名39歲的公務(wù)員在辦公室內(nèi)輕生，引發(fā)廣泛關(guān)注。勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人何珮珊隨后公布調(diào)查報(bào)告，確認(rèn)了職場(chǎng)霸凌的存在，并認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重。作為處理措施，北分署長(zhǎng)謝宜容被調(diào)離原職位并降為非主管職，同時(shí)依據(jù)“公務(wù)人員考績(jī)法”進(jìn)行議處。謝宜容的直接上級(jí)、勞動(dòng)力發(fā)展署長(zhǎng)蔡孟良也主動(dòng)請(qǐng)求處分。在記者會(huì)上，何珮珊與勞動(dòng)部政務(wù)次長(zhǎng)許傳盛均鞠躬致歉。
盡管謝宜容的管理方式并非導(dǎo)致該公務(wù)員去世的直接原因，但其不當(dāng)?shù)男袨楹颓榫w管理確實(shí)造成了其他員工受到霸凌，導(dǎo)致管理層之間溝通不暢，問(wèn)題難以向上反饋。調(diào)查顯示，這名公務(wù)員因長(zhǎng)期獨(dú)自承擔(dān)大量工作而感到壓力巨大，加上缺乏足夠的支持，在負(fù)責(zé)一個(gè)被認(rèn)為不可行的智能就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目時(shí)感到沮喪無(wú)力，最終選擇了極端的方式結(jié)束生命。
為了紀(jì)念這位不幸離世的公務(wù)員，勞動(dòng)部門決定追授其勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，并向考試院申?qǐng)將其認(rèn)定為因公傷亡，以獲得相應(yīng)的撫恤補(bǔ)償。此外，所有相關(guān)的資訊項(xiàng)目也被暫停，以便重新評(píng)估其合理性和所需人力配置。蔡孟良作為謝宜容的直接上司，承認(rèn)自己未能有效保障員工安全及維護(hù)良好工作環(huán)境，對(duì)事件造成的負(fù)面影響表示歉意，并請(qǐng)求接受最嚴(yán)厲的處罰。
此前有報(bào)道稱，受害者吳某是一名信息分析師，于11月初被發(fā)現(xiàn)在辦公室身亡。警方調(diào)查排除了外部因素的影響。同事們的陳述揭示了一個(gè)充滿壓迫的工作氛圍，其中提到謝宜容經(jīng)常使用言語(yǔ)侮辱等手段對(duì)待下屬，并且自認(rèn)為擁有特殊背景而不受約束。
(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)
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臺(tái)灣勞動(dòng)部門所屬的勞動(dòng)力發(fā)展署北分署近日發(fā)生了一起嚴(yán)重的職場(chǎng)霸凌事件，一名39歲的公務(wù)員在辦公室內(nèi)輕生，引發(fā)廣泛關(guān)注。勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人何珮珊隨后公布調(diào)查報(bào)告，確認(rèn)了職場(chǎng)霸凌的存在，并認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重。作為處理措施，北分署長(zhǎng)謝宜容被調(diào)離原職位并降為非主管職，同時(shí)依據(jù)“公務(wù)人員考績(jī)法”進(jìn)行議處。謝宜容的直接上級(jí)、勞動(dòng)力發(fā)展署長(zhǎng)蔡孟良也主動(dòng)請(qǐng)求處分。在記者會(huì)上，何珮珊與勞動(dòng)部政務(wù)次長(zhǎng)許傳盛均鞠躬致歉。
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