韓女團成員被認定不屬于勞動者

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2024-11-22 14:46:08 光明網(wǎng)

韓聯(lián)社20日報道稱，韓國雇傭勞動部（以下簡稱勞動部）當日就NewJeans女團成員遭職場霸凌的申訴表示，由于女團成員不屬于《勞動基準法》規(guī)定的勞動者，因此“職場霸凌”不成立。據(jù)報道，NewJeans女團成員Hanni在今年9月的直播里說道：“自己曾在所屬公司HYBE的大樓里向其他偶像團體的藝人和經紀人打招呼，但該經紀人讓成員們不要理我?！笔潞?，NewJeans的粉絲A某9月12日在網(wǎng)上發(fā)文表示，已經通過國民申訴信箱（由韓國國民權益委員會運營）向勞動部提出調查請求，要求對HYBE公司內部是否排擠其偶像進行調查。韓國國會環(huán)境勞動委員會決定將Hanni作為國政監(jiān)察的參考人，10月15日，Hanni出席了該委員會會議，并發(fā)表講話：“我完全不明白為什么會經歷這樣的事情，尤其是在一個專業(yè)的環(huán)境中。這不是第一次了，今天決定說出來，是為了確保沒有其他人和我有同樣的經歷?！?/p>

11月20日，韓國勞動部回復稱，按《勞動基準法》規(guī)定，勞動者是以取得報酬為目的從事勞動的人員。但從Hanni簽署的合同內容和性質看，她和公司是對等的合同關系，作為合同主體的雙方各自履行合同義務。首爾地方雇傭勞動廳還表示，Hanni和公司按合同分配演藝活動收益，該款項并非以勞動為代價的報酬，且Hanni繳納的是營業(yè)稅，而非勞動所得稅。綜合上述因素，勞動部駁回了“女團成員被職場霸凌”的申訴。

報道稱，藝人是否屬于《勞動基準法》規(guī)定的勞動者一事在韓國一直存在爭議。韓國《勞動基準法》第76條第2項規(guī)定，利用職場地位或關系等優(yōu)勢，超出業(yè)務合理范圍，對他人造成身心痛苦或惡化工作環(huán)境的行為屬于職場霸凌。然而，該法的適用對象必須是法定意義上的勞動者?！俄n民族日報》稱，《勞動基準法》的規(guī)定會導致部分與勞動者工作性質類似的勞務提供者（特殊雇傭勞動者）陷入職場霸凌保護的盲區(qū)，得不到應有的勞動權利，應當加以完善。事實上，上個月Hanni作為證人出席國會環(huán)境勞動委員會會議時，也有官員提出政府有必要完善這一法律盲區(qū)。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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