梁夢展示了胖東來的員工手冊《幸福生命狀態(tài)手冊》,其中對員工的愛情、居家、家庭、理財、休假、健康等方面都有詳細(xì)規(guī)定。
在胖東來工作期間,梁夢感受到了公司奉行的家文化和大家長式的管理方式,這讓她感覺自己身處一個不健全的“原生家庭”。最終,她選擇離開。但她承認(rèn),有些人適應(yīng)并留在胖東來,尤其是年紀(jì)較大的長期員工,他們看重穩(wěn)定。年輕員工的流動率相對較高。
即便如此,梁夢還是肯定了胖東來對產(chǎn)品品質(zhì)的把控以及對消費者的優(yōu)待,同時也認(rèn)可公司對員工的關(guān)懷。“這是一個優(yōu)缺點都很明顯的公司?!彼f。
四川恒融律師事務(wù)所項鴻律師表示,根據(jù)《勞動合同法》的要求,公司規(guī)定必須與工作的性質(zhì)內(nèi)容相一致。因此,即使胖東來將關(guān)于結(jié)婚、訂婚時不支付高額彩禮的規(guī)定列入合同或員工條例中,這些規(guī)定也可能無效,因為它們與工作沒有太多關(guān)聯(lián),超出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對職工的要求。
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