12月2日,云南昆明的溫女士在社交平臺上表示,在一家飯店工作期間,因拒絕老板林先生凌晨發(fā)送地址的要求被辭退,她認為自己遭遇了潛規(guī)則。次日,林先生對此進行了否認,稱辭退原因是溫女士在試用期內(nèi)不勝任工作,所謂的潛規(guī)則純屬虛構(gòu)。
溫女士透露,11月11日她入職該飯店擔任服務(wù)員,后轉(zhuǎn)為收銀員。11月24日晚,全體員工聚餐結(jié)束后,林先生告訴她有工作需要討論,并要求她等待。當時已是11月25日凌晨,溫女士等待約20分鐘后準備離開,林先生此時叫了車并多次詢問她是否愿意同行,但未做強制要求,溫女士予以拒絕。根據(jù)聊天記錄截圖,11月25日凌晨0時48分,林先生發(fā)給溫女士一個地址讓她前往,再次遭到拒絕。隨后,在1時左右,林先生通知溫女士已被解雇。12月2日,溫女士將這段經(jīng)歷分享到網(wǎng)絡(luò)上,質(zhì)疑自己遭受不公平待遇。
針對此事,林先生解釋說,溫女士確實是在一個月試用期內(nèi)由于無法勝任工作而被辭退,并且工資已結(jié)清。他強調(diào),所謂“潛規(guī)則”的說法毫無根據(jù),如果真的存在不當行為,對方完全可以報警或提起訴訟,但實際上并沒有發(fā)生這種情況。此外,店內(nèi)裝有監(jiān)控攝像頭,所有員工都可以證明他們之間除了工作外沒有其他接觸。關(guān)于發(fā)送地址的行為,林先生認為這并不意味著什么特別意圖,而且溫女士公開的部分對話內(nèi)容是斷章取義的,雙方的微信溝通主要圍繞工作展開。
溫女士提供的更多聊天記錄也顯示,除了那條包含地址的信息之外,其余均為日常工作交流。目前,林先生表示店里的其他員工正受到不明電話騷擾和辱罵的影響,他表示會采取相應(yīng)措施保護員工權(quán)益。
幾十名員工和充值的會員們突然陷入了混亂。一位技師陳女士表示,12月1日凌晨4點,他們剛上完夜班,老板還在店里,并鼓勵大家好好工作。然而,誰也沒想到,他已經(jīng)開始實施跑路計劃了
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