社區(qū)工作者面臨的另一個問題是薪資待遇低、晉升渠道窄。多名社區(qū)工作者表示,他們的平均月薪僅有三四千元,除去日常生活開支后存不下錢;而且晉升渠道較窄,除了進社區(qū)“兩委”沒有太多發(fā)展路徑,很多人工作多年后選擇離職。由于身份和編制限制,社區(qū)工作者的職業(yè)“天花板”很低,普通社區(qū)工作者總覺得一眼望到頭,不論怎么努力也不可能擔任社區(qū)“一把手”。
此外,一些群眾對社區(qū)工作的理解和配合程度不高,社區(qū)工作者在上門走訪時常常被拒之門外,排查安全隱患時也被指責為“凈給別人找麻煩”。社區(qū)組織鄰里交流、科普教育等活動時,還需靠發(fā)小禮品吸引群眾參與。
要打造一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍,需要在嚴把選聘“入口關”的同時,健全人才培養(yǎng)、激勵保障以及減負增能等工作制度。民政部門建議健全分級培訓工作機制,加強社區(qū)工作者在群眾工作、組織動員、依法辦事等方面的能力訓練。多地將推行社區(qū)工作者崗位分級制度,建立獎勵補貼制度,并每年拿出一定數(shù)量的崗位面向優(yōu)秀社區(qū)正副職招錄事業(yè)單位工作人員??己藱C制也需要更“接地氣”,注重實際工作能力和基層工作經(jīng)驗,讓真正適合在社區(qū)工作的人留下來并充滿干勁。
魯東大學位于山東煙臺,是一所二本院校。漢文本1801班的班主任黃修志與42名學生共同編寫了一本書,名為《班史》。班長趙婉婷曾將考研作為自己的目標,甚至嘗試了三次
2024-12-23 18:19:20教授稱唯考公考編論是教育的潰敗