近日，一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳。安徽宣城一名“70后”職工楊昆因給已婚女同事發(fā)送“我想你”“么么噠”等聊天內(nèi)容遭到公司辭退。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院判決，楊昆的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求獲得支持，法院在判決書中對(duì)“么么噠”的適用范圍進(jìn)行了論述，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

2022年8月1日，某進(jìn)食品商貿(mào)行與楊昆簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為后勤。2023年7月29日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并增加條款：性騷擾同事或客戶，給公司帶來(lái)負(fù)面影響的，將解除勞動(dòng)合同。

2023年9月26日，某進(jìn)食品向楊昆出具《員工辭退書》，指出他在擔(dān)任倉(cāng)管職位期間多次未能按要求執(zhí)行工作任務(wù)，常與業(yè)務(wù)員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，與直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語(yǔ)言沖突，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重影響公司其他人員工作進(jìn)程。此外，他還多次上班時(shí)間睡覺(jué)、不打卡、無(wú)故遲到、早退，并在上下班時(shí)間與公司女員工發(fā)曖昧信息，導(dǎo)致女員工家屬來(lái)公司鬧事，嚴(yán)重影響公司在外形象。因此決定于當(dāng)日解除與楊昆的勞動(dòng)合同。

楊昆隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)某進(jìn)食品解除與楊昆的勞動(dòng)合同系違法解除，并裁定支付楊昆賠償金39510元。2024年2月1日，某進(jìn)食品不服仲裁裁決，提起訴訟。

某進(jìn)食品認(rèn)為楊昆工作中經(jīng)常遲到、不按時(shí)打卡、不服從管理，多次騷擾女同事，在女同事多次拒絕和警告的情況下仍發(fā)送曖昧信息，甚至利用工作之便截取監(jiān)控畫面在凌晨發(fā)送給女同事，行為已構(gòu)成用語(yǔ)言進(jìn)行挑逗，使女同事無(wú)法安心工作而提出離職，對(duì)公司也造成負(fù)面影響。楊昆辯稱自己并沒(méi)有騷擾女同事，微信中的“喜歡你么么噠”等網(wǎng)絡(luò)通用語(yǔ)言僅表達(dá)個(gè)人欣賞和贊美之情，并沒(méi)有性暗示或其他過(guò)激言論。

微信聊天記錄顯示，楊昆在微信上向已婚女同事發(fā)送了相關(guān)曖昧信息：“昨天下午看到你手舉成愛(ài)心，頂著烈日和郭熱情交談，看了妒忌死了”，“因?yàn)橄矚g你，所以感到很別扭?！薄懊琅戆裁疵磭}”。即使在女同事明確拒絕的情況下，他仍然多次發(fā)送相關(guān)內(nèi)容。

法院認(rèn)為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同是嚴(yán)重的處分處罰權(quán)，但某進(jìn)食品提交的證據(jù)不足以證明其必須與楊昆解除勞動(dòng)合同的程度。因此，法院判決確認(rèn)某進(jìn)食品解除與楊昆勞動(dòng)合同違法，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39510元。

對(duì)于楊昆下班后給女同事發(fā)送曖昧信息，雖楊昆稱只是欣賞而發(fā)，但“么么噠”這個(gè)詞適當(dāng)用于情侶之間、長(zhǎng)輩與孩子之間、親朋好友之間等。楊昆知道女同事已婚，向其發(fā)送“喜歡你、么么噠”等內(nèi)容應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨?，雖沒(méi)有明顯的性騷擾言論或行為，但該言語(yǔ)行為侵犯了他人的人格權(quán)。