近日,一則關于“朋友圈被領導點贊成認定加班證據(jù)”的新聞引發(fā)了廣泛關注。據(jù)報道,一名員工在休息日推廣公司產(chǎn)品,并發(fā)了朋友圈,獲得領導點贊。之后該員工被公司解雇,他以此證明自己之前存在加班,并主張公司支付加班費,最終獲得了法院的支持。
隨著數(shù)字時代的到來,勞動者權益保護面臨新的挑戰(zhàn)。許多員工反映,盡管不在辦公室,工作仍然占據(jù)了他們的私人時間。例如,24小時不敢關機,隨時準備接收工作任務;下班后還要參加線上培訓等。這些“隱形加班”現(xiàn)象引起了人們的不滿。
對于“隱形加班”是否屬于加班以及如何界定的問題,專家建議引入“離線權”,以保障勞動者的休息時間。這一提議旨在減少員工在非工作時間被迫處理工作事務的情況,從而更好地維護勞動者的合法權益。
近年來,從“消失的幼兒園大班”到提前學習“漢語拼音”和“珠心算”,再到幼兒園“小學化”現(xiàn)象,學前教育階段超前學習的問題引起了社會廣泛關注
2024-11-14 18:24:53專家談幼兒園超前學搶跑問題