工資計算方式有變假期調(diào)整影響廣泛

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2025-01-03 10:44:45 中安在線

工資計算方式有變。隨著全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增加到13天，職工全年月平均制度工作時間以及工資折算辦法、未休年休假工資報酬計算方式也進行了調(diào)整，涉及廣大職工群眾。

人力資源社會保障部發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法。根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)決定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日，即248天；季工作日為248天除以4季，即每季62天；月工作日為248天除以12個月，即每月20.67天。工作小時數(shù)的計算方法是將月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

按照勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，因此在折算日工資和小時工資時不應(yīng)剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。具體計算方法為：日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)，小時工資等于月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘以8小時）。月計薪天數(shù)為（365天-104天）除以12個月，即21.75天。

人力資源社會保障部辦公廳還發(fā)布了關(guān)于做好相關(guān)決定貫徹實施工作的通知，明確職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果企業(yè)等單位安排職工在法定節(jié)假日工作，需另外支付不低于勞動合同規(guī)定其本人日或小時工資標準300%的工資報酬。若企事業(yè)等單位因工作需要且經(jīng)職工同意未安排職工休年休假或者安排的休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，則應(yīng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付相應(yīng)的工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，事業(yè)單位則按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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