距離2025年春節(jié)僅剩兩周，往年此時(shí)，娃哈哈員工的年終獎(jiǎng)金數(shù)額已經(jīng)在公司內(nèi)部公示，并即將到賬。但在宗馥莉全面執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)的第一年，情況發(fā)生了變化。

最新出臺(tái)的2024年年終評(píng)級(jí)結(jié)果讓部分員工感到不滿。娃哈哈員工張健透露，年終獎(jiǎng)金由年終獎(jiǎng)與干股分紅構(gòu)成，每個(gè)員工的年終考評(píng)等級(jí)都會(huì)影響其獎(jiǎng)金發(fā)放金額。過去，娃哈哈通過年底評(píng)定將員工分為A、B、C三個(gè)檔次，而2024年的考評(píng)方案改為A、B、C、D四個(gè)檔次，字母越靠后，代表檔次越低。據(jù)張健稱，2024年年底評(píng)級(jí)中，核心業(yè)務(wù)部門評(píng)級(jí)為C和D的員工比例占到45%，其余部門則達(dá)到50%。物業(yè)部門及新設(shè)立的瓶裝水業(yè)務(wù)部門，拿到C、D兩個(gè)等級(jí)的員工占比高達(dá)70%。

此外，2024年的考評(píng)流程也讓員工們疑惑。往年考評(píng)會(huì)發(fā)布書面文件公示具體標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行述職、打分、公示、排名，獎(jiǎng)金發(fā)放前也會(huì)公布具體金額。但2024年的考評(píng)沒有公布任何標(biāo)準(zhǔn)，只讓員工提交一份簡單的述職報(bào)告，流程不透明。

豐厚的年終獎(jiǎng)與干股分紅一直是娃哈哈員工收入的重要組成部分。根據(jù)媒體報(bào)道，2019年、2021年與2023年，娃哈哈的年終獎(jiǎng)金額均高達(dá)6億元。年底干股分紅在不少員工年收入中的占比至少為50%，資歷越深的員工，分紅占年收入比重越高。2024年的考評(píng)結(jié)果變化可能對(duì)員工收入產(chǎn)生不小影響。

宗慶后去世后，娃哈哈開始推行勞動(dòng)合同改簽。2024年4月起，部分員工被要求將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽到宗馥莉?qū)嵖氐暮陝偌瘓F(tuán)。截至2024年12月，原娃哈哈營銷、研發(fā)、設(shè)備部門負(fù)責(zé)人以及各生產(chǎn)片區(qū)總經(jīng)理等均已轉(zhuǎn)簽至宏勝集團(tuán)。近日，改簽范圍還在擴(kuò)大，宗馥莉要求杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地的基層員工及尚未改簽合同的所有員工都進(jìn)行合同改簽。然而，這些命令并無書面通知。

多數(shù)員工對(duì)改簽合同心存疑慮。黃蕾表示，轉(zhuǎn)簽前需簽訂《關(guān)于勞動(dòng)合同變更的三方協(xié)議》，該協(xié)議中寫明員工與娃哈哈集團(tuán)之間原勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的全部款項(xiàng)均已結(jié)清。新的勞動(dòng)合同規(guī)定只有對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工才有可能獲得年終獎(jiǎng)。黃蕾所在的部門在改簽過程中，無相關(guān)人事和法務(wù)人員在場，員工對(duì)“三方協(xié)議”及新合同條款有不明確的地方也得不到解釋。由于擔(dān)心未來權(quán)益受損，許多員工不愿轉(zhuǎn)簽，但也有一部分員工因擔(dān)心失業(yè)選擇簽字。

對(duì)于上述問題，時(shí)代財(cái)經(jīng)向娃哈哈集團(tuán)求證，相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)稱，用工事項(xiàng)均為各方在充分溝通、協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行，遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致的原則。但未詳細(xì)回應(yīng)具體哪些內(nèi)容與事實(shí)不符。關(guān)于年終考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與流程不透明，近期改簽勞動(dòng)合同涉及杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地等細(xì)節(jié)，娃哈哈集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人尚未回應(yīng)。

宗馥莉執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)近一年來，在去年11月宣布娃哈哈拉齊了十年前的業(yè)績規(guī)模。但在內(nèi)部，由于員工合同改簽、業(yè)務(wù)經(jīng)營策略等變化，她也遭到不少非議。員工們認(rèn)為娃哈哈正駛向一個(gè)未知的方向，2024年的年底獎(jiǎng)金分發(fā)情況將進(jìn)一步影響員工的人心向背。