可以提前發(fā)工資春節(jié)前的驚喜

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-01-25 08:23:19 光明網(wǎng)

春節(jié)臨近，除了令人興奮的假期，還有一件讓人激動(dòng)的事情：有人能在春節(jié)前領(lǐng)到2月份的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，如果月工資支付日在1日至4日之間，那么工資應(yīng)在最近的工作日提前發(fā)放。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這意味著春節(jié)來臨前，不少人會(huì)提前收到2月份的工資。

此外，春節(jié)期間加班也有加班費(fèi)。今年春節(jié)連休8天，除夕至正月初三為法定休假日，加班工資計(jì)算公式為日工資乘以加班天數(shù)再乘以300%；正月初四至初七為休息日和調(diào)休的休息日，加班工資計(jì)算公式為日工資乘以加班天數(shù)再乘以200%。

年終獎(jiǎng)也是大家期待的一部分。年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定必須發(fā)放。是否發(fā)放、發(fā)多少通常與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)。如果勞動(dòng)合同中有明確約定或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)應(yīng)以人民幣形式發(fā)放，不得用實(shí)物或有價(jià)證券替代。

試用期員工能否享受年終獎(jiǎng)在法律上未作明確規(guī)定，這取決于用人單位的管理自主權(quán)。處于試用期的新員工若在過去一年內(nèi)為企業(yè)效益發(fā)展做出貢獻(xiàn)，可根據(jù)其工作時(shí)間按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。

對于提前離職的員工，如果沒有勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)并已履行勞動(dòng)義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。法定假日如年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等不影響年終獎(jiǎng)發(fā)放，用人單位應(yīng)全額支付。

年終獎(jiǎng)發(fā)放不具有強(qiáng)制性，延期發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，公司隨意變更或延長發(fā)放時(shí)間的行為違反雙方約定，勞動(dòng)者可以要求公司按時(shí)支付年終獎(jiǎng)。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

關(guān)閉

可以提前發(fā)工資 春節(jié)前的驚喜

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

可以提前發(fā)工資春節(jié)前的驚喜