2月8日,記者聯(lián)系上當天在電話中罵人的汪某某。經(jīng)證實,汪某某是巴中市人社局行政審批科負責人。他表示,自己已經(jīng)被停職,首先自己罵人是不對的,對楊老師表示誠懇道歉。當天雙方產(chǎn)生誤解,情緒激動,語言不好。汪某某解釋說,送達回執(zhí)一般是現(xiàn)場送達,代理人要攜帶代理手續(xù),當天楊先生讓工作人員復(fù)印蓋章拍照,與工作人員產(chǎn)生分歧,春節(jié)后上班第一天鬧得不愉快。汪某某稱,事情發(fā)生后,自己被停職,相關(guān)工作人員也被調(diào)離原工作崗位,他們誠懇接受組織處理,深刻反省,吸取教訓(xùn),再次表示誠摯的歉意。
楊先生告訴紅星新聞記者,事發(fā)后,巴中市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾帶著汪某某來公司找他,并當面賠禮道歉。他說,自己的情緒已經(jīng)好多了,得知汪某某因此事被停職檢查,他也給人社局領(lǐng)導(dǎo)說了“用不著(這么處理),人有時候有點過激,也能夠理解”。
2月8日,巴中市人社局了解到,2月5日17時許,巴中某企業(yè)法務(wù)代理人楊某某到該局行政審批科領(lǐng)取其單位員工的工傷認定書,工作人員按照流程要求楊某某在《送達回執(zhí)》上簽名并留下聯(lián)系方式。期間,楊某某以將上訴為由,提出復(fù)印《送達回執(zhí)》并加蓋公章等需求,工作人員未予全部滿足,楊某某便拒絕在《送達回執(zhí)》上留下聯(lián)系方式,情緒激動,與工作人員發(fā)生激烈爭執(zhí),遂攜工傷認定書等離去。楊某某離開后,工作人員將相關(guān)情況向科室負責人汪某某報告。2月5日17時50分,汪某某電話聯(lián)系楊某某了解情況。溝通過程中,雙方情緒比較激動,汪某某先有不文明言語,后升級為雙方爭吵。事后,汪某某認識到自身問題,當天19時31分,通過電話向楊某某致歉。2月6日上午,在該局調(diào)查核實情況時,汪某某再次向楊某某當面道歉。
2月6日,有網(wǎng)友在問政平臺投訴稱,在四川省巴中市人力資源和社會保障局辦理業(yè)務(wù)時遭到工作人員的電話辱罵
2025-02-08 00:21:55人社局回應(yīng)工作人員辱罵群眾近日,一位網(wǎng)友發(fā)帖稱在四川巴中市人力資源和社會保障局工傷認定科辦事后接到電話被辱罵,引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注
2025-02-09 09:26:19人社局工作人員罵群眾被停職