企業(yè)要求員工不結(jié)婚就解聘媒體銳評(píng)！近日，沂南縣山東舜天化工集團(tuán)工會(huì)發(fā)布通知，要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內(nèi)限期成家立業(yè)，否則需要檢討并離職。該消息引起了廣泛關(guān)注。

2月14日上午，沂南縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)及縣人社局工作人員表示，正在調(diào)查此事。據(jù)海報(bào)新聞報(bào)道，沂南縣人社局已向該公司下達(dá)責(zé)令改正指令書，撤銷并廢止了通知中的規(guī)定。

山東舜天化工集團(tuán)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，公司初衷是幫助和督促大齡未婚職工，拿出一定時(shí)間和精力解決個(gè)人婚姻問題，但方式方法過于簡(jiǎn)單，將倡議變成了硬性制度規(guī)定。針對(duì)此事件，沂南縣人社局約談了該公司，并指出相關(guān)通知違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，立即叫停并下達(dá)了責(zé)令改正指令書。隨后，該公司宣布撤銷并廢止通知所提規(guī)定，承諾加強(qiáng)內(nèi)部管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，堅(jiān)決杜絕類似事件再次發(fā)生。

臨沂市經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，相關(guān)法律法規(guī)政策中并沒有“不結(jié)婚就離職”的規(guī)定。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效。企業(yè)解雇員工需符合法定情形，如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等，而“未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚”顯然不在其中。如果公司以此為由違法辭退員工，則需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。此外，員工的婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，企業(yè)不應(yīng)過度干涉?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》明確規(guī)定實(shí)行婚姻自由制度，禁止任何組織或個(gè)人加以干涉。公司強(qiáng)制員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權(quán)。

不少單位特別是中小企業(yè)存在一定程度干涉員工私生活的問題。一些管理者認(rèn)為這是企業(yè)的管理制度或企業(yè)文化，有助于工作開展和發(fā)展；但在許多員工看來，這已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的私生活，侵犯了合法權(quán)益。專家認(rèn)為，這種現(xiàn)象反映了用人單位與勞動(dòng)者之間的管理權(quán)限邊界不清。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍認(rèn)為，由于從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有管理指示命令的權(quán)利。盡管勞動(dòng)合同法等法律規(guī)范將用人單位的管理權(quán)限限定在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)上，但實(shí)踐中其邊界并不清晰具體。由此導(dǎo)致用人單位管理權(quán)與勞動(dòng)者的生活自主權(quán)之間發(fā)生沖突。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉指出，用人單位過度管理勞動(dòng)者是勞動(dòng)法實(shí)施過程中的痛點(diǎn)，說明用人單位管理范圍和員工私人事務(wù)之間邊界模糊，也反映了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利不平衡。目前，用人單位對(duì)勞動(dòng)者管理到什么程度基本上由用人單位說了算，尤其是管理層說了算，導(dǎo)致一些用人單位把管理觸角伸到了勞動(dòng)者的私人事項(xiàng)范圍之內(nèi)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，實(shí)踐中為何用人單位過度干涉員工私生活問題仍屢屢發(fā)生呢？范圍分析主要原因在于，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，我國(guó)整體上“資強(qiáng)勞弱”，且地方的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量相對(duì)有限；從用人單位內(nèi)部來看，一些地方的工會(huì)組織等沒有有效發(fā)揮制約作用，一些用人單位濫用管理權(quán)而無法得到有效限制。另一個(gè)原因在于，用人單位（尤其是中小微企業(yè)）管理者整體合規(guī)意識(shí)以及合規(guī)文化欠缺，普遍存在把單位當(dāng)成“自己家”的觀念，導(dǎo)致有意無意突破管理邊界，不當(dāng)介入勞動(dòng)者的生活自主領(lǐng)域。