報告稱職場女性平均月薪8978元薪酬上漲反映認可提升

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2025-03-10 15:57:06 錢江晚報

在“三八婦女節(jié)”來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告顯示，職場女性的平均月薪為8978元，較去年有所上漲。此次調(diào)研通過問卷方式回收了3788份有效樣本，發(fā)現(xiàn)當前男性平均月薪為10320元，男女薪酬差距保持在13%左右。

調(diào)查顯示，36.6%的受訪女性認為自己的工作表現(xiàn)優(yōu)于同職級的男性同事，而與同職級的女性相比時，這一比例為38%，均高于去年的數(shù)據(jù)。49.8%的受訪男性認為自己比同職級女性表現(xiàn)更佳，而在與同職級男性比較時這一數(shù)據(jù)為42.2%。這些數(shù)據(jù)顯示女性職場人的自我評價有所提升。

婚育問題仍然是女性職業(yè)發(fā)展的主要障礙。15.3%的女性表示晉升受到婚育影響，相比之下，僅有2.7%的男性面臨同樣問題。此外，62.5%的女性在求職過程中被問及婚育情況，較去年的48.8%有所上升，而男性僅有18.5%有過類似經(jīng)歷。

83.1%的女性表示在職場中遭遇因性別帶來的不便，而男性僅有54.1%。女性在職場中面臨的“微歧視”問題依然嚴重，例如53.7%的女性表示生理期身體不適仍需堅持工作，25%的女性表示被質(zhì)疑專業(yè)能力或領(lǐng)導(dǎo)力，24.8%的女性表示被排除在某些工作機會或項目之外。

女性的婚育意愿低于男性。63.7%的女性對婚姻制度持懷疑態(tài)度，而男性僅有7%表示不想結(jié)婚。62.3%的職場人認為，強制男性休等長育兒假將減輕女性育兒壓力，73.9%的女性支持這一觀點，高于男性的51%。

66.2%的女性認為推動性別平等的核心在于企業(yè)與社會對生育負擔(dān)的承擔(dān)，而僅有33.2%的男性持此觀點。報告指出，實現(xiàn)職場性別平等不僅需要制度性支持，還需改變深層次的觀念和文化，只有通過多方共同努力才能達成目標。

該報告揭示了當前中國職場女性面臨的挑戰(zhàn)與機遇。盡管女性在職場中的自我評價和提升意愿有所增強，但婚育問題和性別不平等現(xiàn)象仍然存在。報告呼吁企業(yè)和社會共同努力，打破性別壁壘，推動職場性別平等，釋放更多的創(chuàng)新活力。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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