女子出差險遭強奸又被公司勸離職只求道歉不求賠償(3)

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2025-03-20 09:06:19 新浪

女子出差險遭強奸又被公司勸離職只求道歉不求賠償

對于這份聲明，小琳感到十分不滿和憤慨。她向記者表示，該聲明避重就輕、推卸責任，將輿論矛頭指向自己，無疑是對她的二次傷害。她認為，她已多次聲明放棄除離職與工傷之外的經濟補償，而公司仍以她"40萬元補償"的氣話說事，并且對自己要求總公司負責人道歉的訴求避而不談，顯然沒有誠意。

女子出差險遭強奸又被公司勸離職只求道歉不求賠償

3月12日，小琳再次發(fā)帖回應上述聲明。在帖文中，她提出兩點訴求，一是要求總公司負責人就此前的"惡意勸退、拒絕病假以及推諉冷漠的態(tài)度"向她道歉，二是要求公司為此前的聲明對她造成的傷害再次發(fā)布道歉聲明。

在該帖文中，小琳還提到，這一系列事件發(fā)生的時間非常不巧，因為今年5月她就要舉行婚禮了。而就在最近幾天，她的病癥又有明顯的加重趨勢。她告訴記者，這段時間因處理與公司的糾紛，她感到身心俱疲，目前仍在依賴藥物緩解焦慮。但她也表示，自己不會妥協(xié)，"就是想爭這一口氣"。

3月18日，羊城晚報記者撥打小琳提供的該公司負責人手機號，但對方拒接電話。

律師：工傷員工不得辭退

針對小琳與公司的糾紛，羊城晚報記者咨詢了廣東一粵律師事務所主任陳世幸。

陳世幸表示，若該公司確曾勸小琳離職，則其行為顯然不對。根據勞動法規(guī)定，工傷員工不得辭退。公司應派人員陪同當事人前往醫(yī)院積極治療，請心理醫(yī)生對當事人進行心理疏導，幫助當事人早日康復。當然，當事人即使康復后，公司也不能辭退。此外，當事人在治療與康復期間，其工資待遇不能降低。

至于小琳的訴求，陳世幸認為，公司在聲明中稱"對于受害員工的保護與關懷仍有不足"，其實已有道歉之意。但該聲明又指出小琳關于40萬元的賠償要求，導致輿論對小琳產生誤解，這顯然是錯誤的。此外，公司補償10萬元已有和解誠意，因為假如小琳有工傷保險，那么公司額外支付的賠償應會更少。

陳世幸認為，發(fā)生這起糾紛，主要原因在于該公司相關負責人處理問題的手段僵硬，并且對員工關懷不足。面對這類問題，公司應以更靈活的方式處理。女子出差險遭強奸又被公司勸離職！

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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