
對于這份聲明,小琳感到十分不滿和憤慨。她向記者表示,該聲明避重就輕、推卸責任,將輿論矛頭指向自己,無疑是對她的二次傷害。她認為,她已多次聲明放棄除離職與工傷之外的經濟補償,而公司仍以她"40萬元補償"的氣話說事,并且對自己要求總公司負責人道歉的訴求避而不談,顯然沒有誠意。

3月12日,小琳再次發(fā)帖回應上述聲明。在帖文中,她提出兩點訴求,一是要求總公司負責人就此前的"惡意勸退、拒絕病假以及推諉冷漠的態(tài)度"向她道歉,二是要求公司為此前的聲明對她造成的傷害再次發(fā)布道歉聲明。
在該帖文中,小琳還提到,這一系列事件發(fā)生的時間非常不巧,因為今年5月她就要舉行婚禮了。而就在最近幾天,她的病癥又有明顯的加重趨勢。她告訴記者,這段時間因處理與公司的糾紛,她感到身心俱疲,目前仍在依賴藥物緩解焦慮。但她也表示,自己不會妥協(xié),"就是想爭這一口氣"。
3月18日,羊城晚報記者撥打小琳提供的該公司負責人手機號,但對方拒接電話。
律師:工傷員工不得辭退
針對小琳與公司的糾紛,羊城晚報記者咨詢了廣東一粵律師事務所主任陳世幸。
陳世幸表示,若該公司確曾勸小琳離職,則其行為顯然不對。根據勞動法規(guī)定,工傷員工不得辭退。公司應派人員陪同當事人前往醫(yī)院積極治療,請心理醫(yī)生對當事人進行心理疏導,幫助當事人早日康復。當然,當事人即使康復后,公司也不能辭退。此外,當事人在治療與康復期間,其工資待遇不能降低。
至于小琳的訴求,陳世幸認為,公司在聲明中稱"對于受害員工的保護與關懷仍有不足",其實已有道歉之意。但該聲明又指出小琳關于40萬元的賠償要求,導致輿論對小琳產生誤解,這顯然是錯誤的。此外,公司補償10萬元已有和解誠意,因為假如小琳有工傷保險,那么公司額外支付的賠償應會更少。
陳世幸認為,發(fā)生這起糾紛,主要原因在于該公司相關負責人處理問題的手段僵硬,并且對員工關懷不足。面對這類問題,公司應以更靈活的方式處理。女子出差險遭強奸又被公司勸離職!
轉自:今晚報【#女子出差險遭強奸又被公司勸離職#】 #被勸離職女子稱不要賠償只要道歉# 兩個月前
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