近日，多名網(wǎng)友在社交平臺(tái)上反映，遼寧沈陽(yáng)部分公司在招聘時(shí)要求面試者無(wú)薪“試崗”。記者在求職軟件上咨詢了多家位于沈陽(yáng)的公司，發(fā)現(xiàn)部分公司確實(shí)存在1至7天的試崗期，且試崗期間沒(méi)有工資。律師表示，這種做法屬于違法行為。

曾在沈陽(yáng)市求職過(guò)的王倩透露，她應(yīng)聘的新媒體運(yùn)營(yíng)、短視頻編導(dǎo)、電商運(yùn)營(yíng)助理等崗位都需要試崗，試崗期大多為3至7天。如果試崗不通過(guò)則無(wú)薪資，有些公司會(huì)提供每天50元的補(bǔ)貼。

另一名求職者小佳也提到，一些公司在試崗期通過(guò)后才會(huì)發(fā)放工資，而且試崗期結(jié)束后，通常還會(huì)有3至6個(gè)月的實(shí)習(xí)期。她認(rèn)為，試崗主要是看求職者是否適合崗位，不合適就會(huì)直接被辭退，沒(méi)有任何補(bǔ)償。

記者以求職者的身份咨詢了幾家沈陽(yáng)市的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)確實(shí)有企業(yè)要求無(wú)薪試崗。一家教育機(jī)構(gòu)招聘公考講師時(shí)稱，該崗位需要試崗7天，試崗期無(wú)工資，通過(guò)后可入職培訓(xùn)。另一家招聘安檢員的服務(wù)公司要求無(wú)薪試崗1至3天，通過(guò)后有3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期綜合工資在3500元至5000元之間。不過(guò)，也有一些企業(yè)在招聘時(shí)明確表示不需要試崗期，并指出試崗違反勞動(dòng)法。

法律專家趙良善指出，法律上并無(wú)“試崗期”概念，只有“試用期”概念。司法案例中普遍將“試崗期”認(rèn)定為“試用期”，企業(yè)需按法律規(guī)定承擔(dān)義務(wù)。試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，時(shí)長(zhǎng)要與勞動(dòng)合同期限掛鉤。因此，企業(yè)自行設(shè)定的“試崗期”因未納入勞動(dòng)合同，屬于違法操作。

趙良善進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，無(wú)薪試崗更是違法。試崗期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得以“試崗”為由拒付報(bào)酬。若企業(yè)要求簽訂“試崗期協(xié)議”并約定無(wú)薪條款，則該協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是在試崗期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，就構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)都需支付報(bào)酬并承擔(dān)法律責(zé)任。

若試崗期間被辭退的原因并非員工不符合錄用條件，而是由于企業(yè)的其他原因（如經(jīng)營(yíng)困難、崗位調(diào)整等），且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，企業(yè)應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)惡意騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，構(gòu)成違法解雇的，員工還可以要求企業(yè)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

趙良善建議，無(wú)薪試崗設(shè)定本身違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)按正式用工標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬并簽訂合同。如果權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。