“人均百萬(wàn)年薪”成歷史，金融業(yè)還會(huì)是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎降薪潮下的行業(yè)變局

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2025-04-08 16:43:39 新浪財(cái)經(jīng)

“人均百萬(wàn)年薪”成歷史，金融業(yè)還會(huì)是新一代“小鎮(zhèn)做題家”的首選嗎降薪潮下的行業(yè)變局。金融行業(yè)的“行業(yè)限薪”傳聞已久。近期，關(guān)于部分金融央企高管薪酬將受到嚴(yán)格管控以及公募公司高管和基金經(jīng)理薪酬將與業(yè)績(jī)掛鉤的說(shuō)法再次引起廣泛關(guān)注。

2024年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，券商人均薪酬下降趨勢(shì)有所放緩，22家可比券商的人均薪酬均值為50.81萬(wàn)元，同比增幅1.62%。然而，高管薪酬總額依然呈下降趨勢(shì)，多家券商高管薪資出現(xiàn)大幅削減。例如，中信證券的高管總薪酬降幅達(dá)到69.61%，中信建投、華泰證券等大型券商也出現(xiàn)了不同程度的降幅。

與此同時(shí)，一些中小券商如紅塔證券、南京證券等高管薪酬則有所上漲。廣發(fā)證券以3,176.48萬(wàn)元的高管總薪酬位居榜首。在員工平均薪酬方面，中信證券和國(guó)泰君安分別以77.98萬(wàn)元和70.97萬(wàn)元位列前兩名。

券商從業(yè)人員薪酬觸底回升的主要原因是證券行業(yè)業(yè)績(jī)回暖。某券商首席非銀分析師表示，2024年證券行業(yè)營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)分別實(shí)現(xiàn)了10%和20%的同比增長(zhǎng)。此外，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化也是推動(dòng)平均薪酬上升的因素之一。

近年來(lái)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)證券公司的整體薪酬?duì)顩r和薪酬結(jié)構(gòu)變化保持高度關(guān)注，強(qiáng)調(diào)高管薪酬與員工薪酬之間的比例不應(yīng)相差過(guò)大，并確保一線從業(yè)人員的報(bào)酬公平。對(duì)于傳言中的金融高管限薪，有券商員工表示，限薪已經(jīng)開始，但主要影響的是高層管理人員，基層員工受影響較小。

除了券商，公募基金也在調(diào)整員工薪酬。劉女士是一位在頭部公募工作近13年的合規(guī)稽查員，她回憶起剛?cè)肼殨r(shí)的高薪待遇，但近年來(lái)隨著行業(yè)調(diào)整，年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金遞延現(xiàn)象增多。公募基金的薪酬管理改革逐漸展開，多家公募通過(guò)減員、控制人員編制和減少獎(jiǎng)金支出來(lái)控制薪酬總額。

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