美國年輕人不愿進廠,寧可當服務員制造業(yè)吸引力下降(2)

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2025-04-14 12:06:54 新浪財經(jīng)

一些年輕人將制造業(yè)與亞洲的廉價勞動力工廠聯(lián)系在一起，認為這樣的工作又苦又累，寧愿去服務業(yè)打工。福耀集團董事長曹德旺也感嘆，在美國建廠時，愿意在工廠工作的美國人大多是老年人，基本沒有青壯年的年輕人。從70年代開始，美國進入了“去工業(yè)化”進程，人們一股腦地去做虛擬經(jīng)濟，年輕人去華爾街或硅谷，導致工業(yè)企業(yè)每個檔次的管理干部都缺乏。

不僅福耀玻璃，臺積電、英特爾、福特、本田、豐田、大眾等企業(yè)都在抱怨美國工廠招不夠工人。極端情況下，一些美國工廠甚至雇傭了童工。2024年1月，美國勞工統(tǒng)計局報告稱，全國制造業(yè)職缺有62.2萬個，整體勞動參與率從1990年代67%降到2023年63%以下。預期到2033年，美國制造業(yè)將開設380萬個新職位，但只有一半可能得到填補。

即便能進工廠，當下的美國工人也未必能滿足全球制造業(yè)的需要。2019年10月，法國時尚巨頭LVMH集團位于得州約翰遜縣的工廠正式投入生產(chǎn)，這座工廠曾號稱LV在全球“最年輕工廠”，占地10萬平方英尺，啟動投資達5000萬美元。阿爾諾承諾這座工廠將為當?shù)貛?000個就業(yè)機會，最低時薪達到了13美元。然而，五年多過去了，這座工廠成了LV全球表現(xiàn)最差的工廠，面臨生產(chǎn)問題和熟練工人短缺。大部分工人匆匆接受了2-5周的培訓后就上陣了，廢品率高達40%。此外，偷工減料的問題也很嚴重，許多員工選擇跳槽或離職，導致工廠難以招滿人。

對于制造業(yè)回流，美國消費品公司Viahart的首席執(zhí)行官莫爾森·哈特并不樂觀。他認為大多數(shù)美國人追求的是低犯罪率、優(yōu)質教育和低廉醫(yī)療，很多人從未親身參與過生產(chǎn)。他曾在一個亞洲工廠體驗工作，內(nèi)容是用手指組裝小零件，僅僅4小時后便放棄了。他表示，只有真正嘗試過后才能明白制造業(yè)的艱辛，可惜美國人更習慣坐在辦公室中搞資本運作。

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(責任編輯：盧其龍 CN070)

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