一互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工上班引關注隱私與同意權爭議

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2025-04-17 15:18:58 澎湃新聞

將你上班時的場景、一舉一動在網(wǎng)上進行直播，你愿意嗎？如果這是公司的要求，你會同意嗎？

近日，鄭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班的情況引發(fā)了關注。面對直播是否侵犯員工隱私權、肖像權的質疑，該公司負責人表示，直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務流程更透明，員工都知情，加班也會給加班費。律師指出，公司直播需經(jīng)過員工的知情和同意，且加班時間要在一定時長限制內(nèi)。

盡管法律上似乎沒有問題，但這件事還是讓人感覺“不對勁”“不舒服”。正如網(wǎng)友所言，“這和打開監(jiān)控看監(jiān)控現(xiàn)場沒兩樣”。辦公室雖然是工作場所，但與一般的公開場合有所區(qū)別。上班時間里，員工不僅要完成工作，也難免涉及一些與工作無關的言談舉止、休息放松、生活習慣等私事。如果有一個攝像頭架在工位旁，全程進行拍攝并同步在網(wǎng)上，無異于打造了一個“楚門的世界”，讓員工的一舉一動都暴露在網(wǎng)友的凝視和評判中，這顯然會增加員工的心理負擔。

更重要的是，公司負責人所說的“員工知情并同意”到底有多少真實性值得懷疑。同意直播是所有被直播員工的真實意愿選擇，還是迫于公司要求不得已的“被同意”？如果有員工不想直播，他有表達自己真實想法的機會、有拒絕的權利嗎？

如今職場的勞動者權益保障有了明顯進步，但在用人單位與員工之間，后者仍處于弱勢地位。媒體報道過的公司奇葩規(guī)定、苛刻罰則案例不在少數(shù)。直播員工上班本就不在這家互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務范疇，員工被直播也超出了正常的工作內(nèi)容，按理說是可以拒絕的，只是“不敢”拒絕罷了。負責人所說的“同意”，恐怕要打一個大大的問號。

因此，有律師建議，公司應當跟員工簽訂明確的同意直播協(xié)議，明確直播的范圍和內(nèi)容；不能將員工“知情但未提意見”視作默認，認為公司就可以在直播中使用個人肖像。這份協(xié)議應明確兩點：一是賦予員工更切實的“知情同意權”，二是保障其“拒絕權”。

某種程度上說，保障員工的“拒絕權”比“知情同意權”更重要，因為它更具有兜底性，更能保障員工切身權益。

至于“直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務流程更透明，增進客戶信任”的說法，乍一聽有點道理，其實經(jīng)不起審視。一方面，公司展示自身運轉日常、工作狀態(tài)的方式方法有很多，并不一定要直播。另一方面，直播除了直觀畫面外，能給客戶傳遞多少有效信息實在不好說，還有泄露公司核心業(yè)務、商業(yè)機密等風險。

互聯(lián)網(wǎng)公司要展示自身形象，也可以不那么“互聯(lián)網(wǎng)”。技術再炫酷，業(yè)務再精深，也別忘了員工才是一家公司最寶貴的財富。尊重他們的感受，保障他們的權益，是該做的，也是必做的。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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