產(chǎn)假期間能既領(lǐng)生育津貼又拿工資嗎法院判決支持雙收

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2025-05-11 12:08:39 頭條號

女職工產(chǎn)假期間能否同時領(lǐng)取生育津貼和工資？北京三中院的一起判決給出了答案。劉女士因產(chǎn)后提前返工按時領(lǐng)取了工資，但公司卻要求她返還生育津貼。法院最終判決認(rèn)為劉女士不必返還。

劉女士于2022年3月26日生育，根據(jù)北京市申請生育津貼待遇核準(zhǔn)表，她核準(zhǔn)的生育津貼金額為26059.37元。生產(chǎn)前的2月23日，劉女士在微信上與所在公司老板王某溝通，表示自己“出來45天，可以在家辦公，也可以有事去單位半天，假期往后延”，王某回復(fù)“行，不耽誤工作就行”。2022年4月14日至9月19日期間，王某多次通過微信和郵件與劉女士溝通、安排工作，公司也按月給劉女士發(fā)放工資。

后來，雙方發(fā)生爭議。公司認(rèn)為劉女士在產(chǎn)假期間既領(lǐng)了生育津貼又拿了工資，屬于重復(fù)收入，要求她返還生育津貼。劉女士則認(rèn)為，自己在產(chǎn)假期間正常工作，工資是勞動所得，領(lǐng)取生育津貼也是合法權(quán)益，不應(yīng)返還。

北京三中院審理后判決，生育津貼與勞動報酬法律性質(zhì)不同，不能簡單相互取代。女職工享受產(chǎn)假是法定權(quán)利，提前返崗上班應(yīng)受尊重。從保護(hù)女職工勞動和生育權(quán)利的角度出發(fā)，用人單位給提前上班的女職工支付勞動報酬符合法律規(guī)定和公序良俗，應(yīng)予鼓勵。劉女士與公司就產(chǎn)假期間居家辦公等事項協(xié)商一致，公司也安排了工作并支付工資，因此工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入，公司要求返還生育津貼無法律依據(jù)，不被支持。

法官解釋，生育津貼是國家生育保險待遇，產(chǎn)假工資是工資待遇。一般情況下，女職工產(chǎn)假期間不能同時領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資，但如果用人單位自愿額外支付，應(yīng)予以尊重。若女職工提前返崗提供勞動，法院一般認(rèn)為女職工可同時領(lǐng)取兩者?！吨腥A人民共和國社會保險法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律立法的目的是保障女職工權(quán)益，法律未禁止同時領(lǐng)取時，應(yīng)作有利于女職工的解釋。生育津貼是生育福利，工資是勞動對價，性質(zhì)不同，不能替代。保障女職工特殊時期權(quán)益是法律和社會進(jìn)步的要求，提前返崗女職工為單位創(chuàng)造了財富，單位支付工資符合公序良俗。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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