女子請10天育兒假照顧生病孩子被辭退 合法維權獲支持!2023年5月,張某向公司申請休育兒假以照顧生病的兩歲女兒。公司批準了她的五天假期。但當她再次申請額外五天假期時,公司沒有同意。盡管如此,張某還是選擇陪護生病的女兒,未能按時回到工作崗位。公司以張某曠工三天為由解除了與她的勞動關系。
隨后,張某申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。南京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)仲裁委員會審理后認為,根據(jù)國家政策,江蘇規(guī)定在子女三周歲之前,夫妻雙方每年分別享有十天育兒假。張某請假的理由正當,雖然請假流程上存在不足,但這不應被視為無故曠工。此外,公司未能提供證據(jù)證明因訂單任務緊張而不能批準張某的假期。因此,仲裁委員會裁定公司需向張某支付違法解除勞動合同的賠償金。
12月2日,山東泰安,兒媳照顧生病住院的公公,看到病友沒人照顧,主動包餃子給他們。
2024-12-03 16:04:20兒媳照顧住院公公主動包餃子給病友