媒體：培養(yǎng)更多民政高技能人才 破解供需錯(cuò)位難題。民政工作直接關(guān)系到民生，是社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)民政事業(yè)的要求越來(lái)越高，民政高技能人才的作用日益凸顯。民政部與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，在人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)方面提出了具體措施，為民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

近年來(lái)，養(yǎng)老護(hù)理、社會(huì)救助、兒童福利、殘障康復(fù)等領(lǐng)域的服務(wù)需求激增，但民政高技能人才總體規(guī)模不足、結(jié)構(gòu)不合理、職業(yè)吸引力偏低等問(wèn)題導(dǎo)致了人才供求不匹配。以養(yǎng)老護(hù)理為例，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)550萬(wàn)人。在人口老齡化加速的背景下，未來(lái)的民政服務(wù)供需錯(cuò)位可能進(jìn)一步加劇。因此，健全優(yōu)化民政技能人才培育體制機(jī)制、吸引更多求職者進(jìn)入民政行業(yè)，成為推動(dòng)民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

提高民政人才待遇是吸引技能人才的基礎(chǔ)。通過(guò)建立技能人才薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)體系，確保工資與其技能水平和貢獻(xiàn)相匹配，并設(shè)立技能津貼和特殊崗位補(bǔ)貼，增加技能人才的實(shí)際收入。此外，提供落戶、住房、子女教育、醫(yī)療保障等方面的優(yōu)惠政策，增強(qiáng)其獲得感。一些地方已將養(yǎng)老護(hù)理員納入住房保障范圍，給予戶籍申請(qǐng)便利，這是吸引技能人才的積極嘗試。同時(shí)，在各級(jí)各類評(píng)選表彰中提升對(duì)民政人才的認(rèn)可度，用示范效應(yīng)吸引更多人才投身民政事業(yè)。

破除職業(yè)偏見、營(yíng)造良好社會(huì)氛圍同樣重要。許多民政一線崗位工作強(qiáng)度大且內(nèi)容不被大眾所熟悉，甚至受到誤解。發(fā)展與民政事業(yè)需求相適應(yīng)的教育體系，不僅能提升民政工作的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，也有助于樹立正確的民政職業(yè)價(jià)值觀。2024年全國(guó)首個(gè)殯葬本科專業(yè)開始招生，便是打破職業(yè)偏見的重要舉措。此外，還需要加大宣傳力度，引導(dǎo)公眾破除偏見，營(yíng)造“技能寶貴”的社會(huì)氛圍，讓民政領(lǐng)域工作者獲得應(yīng)有的尊重。

拓寬職業(yè)發(fā)展渠道是根本。民政領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展上限低、前景不明朗是難以吸引高技能人才的主要原因。要建立健全民政人才技能職稱評(píng)定體系，積極推動(dòng)用人單位由“五級(jí)工”制向“新八級(jí)工”制轉(zhuǎn)變。支持用人單位建立常態(tài)化培訓(xùn)制度，持續(xù)提升人才綜合能力素質(zhì)，不斷適應(yīng)民政領(lǐng)域新的發(fā)展?fàn)顩r。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)向管理崗位，破除職業(yè)發(fā)展的單一路徑。