浙江省慈溪市人民法院審理了一起勞動爭議案。徐某在求職過程中通過微信與某電器公司達(dá)成一致意見,雙方就工作職責(zé)、休假規(guī)定、工資社保等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)溝通,并明確勞動合同期限為三年。徐某入職后,公司按照約定為其繳納社保并發(fā)放工資。
一年后,徐某以公司未簽訂書面勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系,并要求公司支付二倍工資差額共計5.9萬元。雙方因此產(chǎn)生爭議,徐某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,仲裁委裁決公司需支付二倍工資。公司不服,向慈溪法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為,微信聊天記錄屬于電子證據(jù),具有可記載和可查用合同內(nèi)容的功能,符合民法典中“書面形式”的特點(diǎn)。從合同必備條款來看,聊天記錄涵蓋了勞動合同法第十七條規(guī)定的主要內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險等。此外,雙方雖未簽名、蓋章或按指印,但徐某在收到包含勞動合同主要內(nèi)容的信息后表示同意,且后續(xù)雙方也依照微信中的約定履行了各自義務(wù),應(yīng)認(rèn)定雙方意思表示真實,勞動合同成立。
法院一審判決某電器公司無需向徐某支付二倍工資差額。徐某不服,向?qū)幉ㄊ兄屑壢嗣穹ㄔ禾崞鹕显V,寧波中院最終駁回上訴,維持原判。