據(jù)企業(yè)反饋,在實際操作中,“媽媽崗”員工的確表現(xiàn)出了更強的歸屬感和忠誠度,工作也更加努力。有時她們的細(xì)心程度、工作效率和產(chǎn)品合格率,甚至高于普工。一名企業(yè)HR透露,目前媽媽崗的人員流失率很低,同一家企業(yè)短期內(nèi)不會開展多次大規(guī)模招聘,因此目前能提供的就業(yè)崗位仍舊有限。目前看來,“媽媽崗”的模式不但能解決全職媽媽再就業(yè)的問題,還能滿足企業(yè)的用工需求??吹竭@種雙贏的情況,全國各地企業(yè)也開始效仿。
現(xiàn)階段,我們無法否認(rèn),女性仍舊是帶孩子的主力。根據(jù)國家統(tǒng)計局2024年發(fā)布的《第三次全國時間利用調(diào)查公報(第三號)》,女性在家庭瑣事上花費的時間幾乎是男性的2倍。一名負(fù)責(zé)招聘“媽媽崗”的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,夫妻雙方能平等分配育兒責(zé)任,當(dāng)然是一件好事,也是未來社會需要達成的目標(biāo),但目前,并不是所有的家庭都有這樣的意識與條件。在全職媽媽就業(yè)困難的前提下,他們爭取為一部分有現(xiàn)實需要的女性提供更多的就業(yè)機會。但“媽媽崗”的設(shè)立,絕不是鼓勵將育兒責(zé)任全都推給媽媽。
如今“媽媽崗”的設(shè)置,可以說是現(xiàn)實情況下一個折中的手段,幫助婚育女性從“全職帶娃”逐漸過渡到“全職工作”?;蛟S只有全職媽媽先就業(yè)、再擇業(yè),才能讓女性逐漸擺脫必須“平衡家庭與工作”的困擾。中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院教授楊菊華認(rèn)為,除了生產(chǎn)階段外,育兒主體返回職場再就業(yè)階段的權(quán)益,對于緩解生育焦慮也至關(guān)重要。換句話說,或許我們需要的不只是媽媽崗。我們更應(yīng)該期待的,是一種更兩性友好、更有人情味的,能讓已婚育者更好地照顧家庭的職場文化。
歌曲《跳樓機》被曝版稅收益4000萬,網(wǎng)友:真羨慕了!...
2025-04-24 17:35:51歌曲《跳樓機》被曝版稅收益4000萬周琦家人更新社媒,曬出了周琦兒子的日常生活。周琦家人配文:“年紀(jì)輕輕還挺有自己的想法。”此前報道,周琦入選中國男籃集訓(xùn)隊,目前正在集訓(xùn)。...
2025-02-07 10:08:55周琦兒子說我是留守兒童青銅的吉光片羽,鐫刻著我最初的名字。一路風(fēng)雨兼程,披荊斬棘,我們從跟跑到超越
2025-03-12 11:58:00我是中國