我是真羨慕我媽的工作彈性崗位助力寶媽平衡生活(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-06-11 15:04:38 新周刊

據(jù)企業(yè)反饋，在實際操作中，“媽媽崗”員工的確表現(xiàn)出了更強的歸屬感和忠誠度，工作也更加努力。有時她們的細(xì)心程度、工作效率和產(chǎn)品合格率，甚至高于普工。一名企業(yè)HR透露，目前媽媽崗的人員流失率很低，同一家企業(yè)短期內(nèi)不會開展多次大規(guī)模招聘，因此目前能提供的就業(yè)崗位仍舊有限。目前看來，“媽媽崗”的模式不但能解決全職媽媽再就業(yè)的問題，還能滿足企業(yè)的用工需求?？吹竭@種雙贏的情況，全國各地企業(yè)也開始效仿。

現(xiàn)階段，我們無法否認(rèn)，女性仍舊是帶孩子的主力。根據(jù)國家統(tǒng)計局2024年發(fā)布的《第三次全國時間利用調(diào)查公報（第三號）》，女性在家庭瑣事上花費的時間幾乎是男性的2倍。一名負(fù)責(zé)招聘“媽媽崗”的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，夫妻雙方能平等分配育兒責(zé)任，當(dāng)然是一件好事，也是未來社會需要達成的目標(biāo)，但目前，并不是所有的家庭都有這樣的意識與條件。在全職媽媽就業(yè)困難的前提下，他們爭取為一部分有現(xiàn)實需要的女性提供更多的就業(yè)機會。但“媽媽崗”的設(shè)立，絕不是鼓勵將育兒責(zé)任全都推給媽媽。

如今“媽媽崗”的設(shè)置，可以說是現(xiàn)實情況下一個折中的手段，幫助婚育女性從“全職帶娃”逐漸過渡到“全職工作”?；蛟S只有全職媽媽先就業(yè)、再擇業(yè)，才能讓女性逐漸擺脫必須“平衡家庭與工作”的困擾。中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院教授楊菊華認(rèn)為，除了生產(chǎn)階段外，育兒主體返回職場再就業(yè)階段的權(quán)益，對于緩解生育焦慮也至關(guān)重要。換句話說，或許我們需要的不只是媽媽崗。我們更應(yīng)該期待的，是一種更兩性友好、更有人情味的，能讓已婚育者更好地照顧家庭的職場文化。

首頁上一頁 1 23共 3 頁

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

我是真羨慕我媽的工作 彈性崗位助力寶媽平衡生活(3)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

我是真羨慕我媽的工作彈性崗位助力寶媽平衡生活(3)