近日，深圳一名網(wǎng)友反映在一家甜品店應(yīng)聘服務(wù)員時，發(fā)現(xiàn)合同上要求員工一天工作16小時，月休僅2天。6月24日，該店負(fù)責(zé)人承認(rèn)合同中有這些規(guī)定，并表示這是雙方自愿的事情。當(dāng)?shù)貏趧硬块T則指出，遇到不符合勞動法相關(guān)規(guī)定的情況可以進行投訴。

趙女士到龍華區(qū)東龍新村的甜品店應(yīng)聘時，看到合同中規(guī)定：“自行走人3天內(nèi)沒有試工工資……所有崗位每個月休息2天。如不安排休息算加班。班次：中午11:00-凌晨3:00（包吃?。啻危褐形?3:00-凌晨3:00（不包吃包?。薄９ぷ髌陂g嚴(yán)禁玩手機、睡覺，每次睡覺扣50元錢。趙女士認(rèn)為這樣高強度的工作時間不合理，于是將自己的求職經(jīng)歷發(fā)到網(wǎng)上提醒大家“工作避雷”，引起不少網(wǎng)友關(guān)注。

合同顯示，員工入職后每月工資為6500元，優(yōu)秀員工7000元，店長7500元。有人計算出普通員工的時薪僅為13元左右。根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2520元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時。趙女士最終沒有選擇入職這家甜品店，她認(rèn)為雖然開出的工資在餐飲行業(yè)較高，但工作時長過長，折算下來實際收入并不高，且只有一個班次，這種規(guī)定讓人難以接受。

記者以求職者身份聯(lián)系了甜品店相關(guān)負(fù)責(zé)人，對方確認(rèn)招聘合同確實有“一天工作16小時，月休2天”的規(guī)定，并表示這完全是自愿選擇。當(dāng)記者指出時薪低且不符合勞動法規(guī)定時，負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：“這你自己考慮吧。你情我愿的事，又不是勉強你來我這里上班。你可以去找那種按勞動法一天上8小時月休8天的工作?！?/p>

根據(jù)勞動法規(guī)定，一般每日工作時間不超過8小時，超出部分需支付加班工資。但在該甜品店提供的合同中，只規(guī)定月休2天，未提及加班工資或調(diào)休。記者聯(lián)系了廣東省XX甜品餐飲產(chǎn)業(yè)管理集團有限公司，但截至發(fā)稿未得到回應(yīng)。隨后記者聯(lián)系了甜品店所在的龍華區(qū)民治街道勞動管理辦公室，工作人員表示如果發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方，可以帶上身份證復(fù)印件、有效的勞動關(guān)系證明和老板的電話前來投訴，若公司愿意協(xié)商則可解決問題，否則可以申請仲裁或起訴。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這家店的招聘合同中“自行走人3天內(nèi)沒有試工工資”的規(guī)定，若這3天屬于試用期，則不支付工資是違法的。此外，《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。而這家甜品店要求單日工作時間超過14小時且未提及加班工資或依法安排調(diào)休，明顯違反了上述規(guī)定。