上班期間應當認真工作,勞作后適當休息也無可厚非。然而一名員工在連續(xù)工作8小時后,僅僅休息了3分鐘,竟然遭到用人單位開除,這合法嗎?近日,廣州市南沙區(qū)人民法院審結了這樣一起勞動爭議案件。
2021年3月,余某入職品某公司任店長,負責管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日,品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某,其工號將于當日刪除。雙方均確認勞動關系于當日解除。
品某公司主張,余某存在工作管理失職行為。具體包括:2024年9月某日,余某在工作時間、店內(nèi)尚有顧客購物的情況下,公然坐于收銀臺位睡覺,被商場工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴至品某公司微信對接群;2024年8月某日,余某管理的門店在營業(yè)時間內(nèi)關閉店門,嚴重違反商場管理制度,影響品某公司品牌形象,致使其不能順利在該商場繼續(xù)租賃,發(fā)生嚴重損失。因此,品某公司依據(jù)責罰規(guī)定解除與余某的勞動合同。
品某公司發(fā)布的責罰規(guī)定中關于工作管理失職的具體內(nèi)容載明為:未遵守本職崗位工作職責,遇事躲避、不作為或履職不到位;未按照公司制度或流程執(zhí)行,或執(zhí)行不到位;以及其他情形導致出現(xiàn)違反國家相關法律法規(guī)、產(chǎn)生直接經(jīng)濟損失、造成負面報道、正常經(jīng)營活動停滯等。直接責任人在嚴重損失時給予經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償和降職級降薪級,情節(jié)嚴重的,除經(jīng)濟處罰和經(jīng)濟賠償外,解除勞動合同。責罰規(guī)定還載明嚴重損失的定義是最終造成經(jīng)濟損失金額80萬元及以上/公司經(jīng)營活動中斷、暫?;蜓诱`24至48小時及以內(nèi)造成當前和未來收入減少80萬元及以上。
本案中,品某公司提供的證據(jù)錄像視頻顯示余某坐在收銀臺前,手扶著頭閉著眼靠在背板上,店鋪中有兩名顧客正在選購商品。品某公司同時提交了商場工作群聊記錄予以佐證。
休息三分鐘就被公司開除,這樣的事情聽起來不可思議,但確實發(fā)生了。2021年3月,余某入職品某公司擔任店長,負責管理該公司位于某廣場的門店
2025-07-13 12:05:05工作超8小時閉眼3分鐘被開除休息三分鐘就被公司開除,這樣的事情聽起來匪夷所思,但竟然真的發(fā)生了。2021年3月,余某入職品某公司擔任店長,負責管理該公司位于某廣場的門店
2025-07-15 11:09:53店長工作超8小時閉眼3分鐘被開除