連續(xù)工作8小時后因休息3分鐘遭開除合法嗎？

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2025-07-11 07:49:04 環(huán)球網(wǎng)

上班期間應當認真工作，勞作后適當休息也無可厚非。然而一名員工在連續(xù)工作8小時后，僅僅休息了3分鐘，竟然遭到用人單位開除，這合法嗎？近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結了這樣一起勞動爭議案件。

2021年3月，余某入職品某公司任店長，負責管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號將于當日刪除。雙方均確認勞動關系于當日解除。

品某公司主張，余某存在工作管理失職行為。具體包括：2024年9月某日，余某在工作時間、店內(nèi)尚有顧客購物的情況下，公然坐于收銀臺位睡覺，被商場工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴至品某公司微信對接群；2024年8月某日，余某管理的門店在營業(yè)時間內(nèi)關閉店門，嚴重違反商場管理制度，影響品某公司品牌形象，致使其不能順利在該商場繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴重損失。因此，品某公司依據(jù)責罰規(guī)定解除與余某的勞動合同。

品某公司發(fā)布的責罰規(guī)定中關于工作管理失職的具體內(nèi)容載明為：未遵守本職崗位工作職責，遇事躲避、不作為或履職不到位；未按照公司制度或流程執(zhí)行，或執(zhí)行不到位；以及其他情形導致出現(xiàn)違反國家相關法律法規(guī)、產(chǎn)生直接經(jīng)濟損失、造成負面報道、正常經(jīng)營活動停滯等。直接責任人在嚴重損失時給予經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償和降職級降薪級，情節(jié)嚴重的，除經(jīng)濟處罰和經(jīng)濟賠償外，解除勞動合同。責罰規(guī)定還載明嚴重損失的定義是最終造成經(jīng)濟損失金額80萬元及以上/公司經(jīng)營活動中斷、暫?；蜓诱`24至48小時及以內(nèi)造成當前和未來收入減少80萬元及以上。

本案中，品某公司提供的證據(jù)錄像視頻顯示余某坐在收銀臺前，手扶著頭閉著眼靠在背板上，店鋪中有兩名顧客正在選購商品。品某公司同時提交了商場工作群聊記錄予以佐證。

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