近日,一則關于“因狐臭被公司辭退”的網友求助帖引發(fā)熱議。該網友在公司工作近一年,盡管日常使用止汗產品,但還是因為同事投訴影響辦公而被人事部門辭退。數日后,該網友更新了進展,稱已與公司達成和解,獲得半個月工資及一個月社保補償,并計劃進行手術治療。
湖北熾升律師事務所吳興劍律師指出,狐臭作為生理特征而非疾病,既不影響工作能力,也不會對公司運營造成實質損害。因此,公司以狐臭為由單方解除勞動合同的行為,侵犯了勞動者的平等就業(yè)權,屬于就業(yè)歧視。
根據《勞動合同法》相關規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同需符合法定情形,例如員工嚴重違紀或給公司造成重大損失。然而該員工并無此類行為,因此公司解除合同屬于違法解除。鑒于該員工工作滿六個月未滿一年,公司應支付兩個月的經濟補償金。不過,法律也尊重雙方協(xié)商結果,若補償方案為雙方自愿達成,則同樣具有法律效力。
近日,一則“因狐臭被公司辭退”的網友求助帖引發(fā)熱議,沖上熱搜第一。發(fā)帖網友稱,自己在公司工作近一年,雖然日常使用止汗產品,但因同事投訴影響辦公遭人事辭退
2025-07-13 18:13:39女子因狐臭被公司辭退獲賠償王女士在廣東省廣州市增城區(qū)的一家公司工作了3年。一天,公司的人事經理找她談話,拿出視頻截圖稱她在某個月中有6天提前下班,根據公司規(guī)章制度應予以辭退。王女士對此不服,提請勞動仲裁與訴訟
2025-04-07 11:28:27女子多次早退1分鐘遭辭退