大廠高管裸辭從年薪百萬到月入三千(7)

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2025-07-17 16:00:03

不過，也不能把畫畫想得那么純粹、美好。

會有一種參差感。畫畫掙錢的效率真的遠(yuǎn)低于在大廠上班，賣一年畫的畫，可能還不如在大廠拿一次年終獎。之前我在大廠的時候，約一個畫手，報個幾千一萬的價格，人家都看不上，隨便約個畫師都是3萬、5萬的?，F(xiàn)在我自己辛辛苦苦畫畫、賣畫，其實也就幾百塊錢、千把塊錢。

回頭看大廠，其實像個明碼標(biāo)價的菜市場。你有多少能力，就能換多少薪水，雖然競爭殘酷，但至少規(guī)則透明。不像藝術(shù)圈，講究“圈子”“人脈”“師承”，有時候一幅畫能不能賣上價，跟畫得好不好關(guān)系不大，全看你會不會混圈子。有個畫友跟我說過一句名言：“在大廠，你是被KPI綁架；在畫圈，你是被人情綁架——反正都是綁架，看你選哪種繩子?！?/p>

畫展上互相遞名片，上面印著各種“副主席”“秘書長”的頭銜，比我在大廠見過的總監(jiān)還多，突然覺得挺諷刺：原來每個圈子都有自己的職稱內(nèi)卷。

就像娛樂圈一樣，畫畫的人想要出名、賺錢，需要包裝，需要資本的吹捧，要搞好各方關(guān)系，簽畫廊，各方面都做到位之后，才是本身的專業(yè)問題。很多書畫圈子里的人，在小地方混得很好，還能做個美協(xié)主席之類的，但他們的作品放到互聯(lián)網(wǎng)上一看，非常普通。

站在名利圈重新回看大廠，就感覺大廠其實是一個功利圈。

相對來講，大廠沒有那么多人情世故，而是憑實力說話。但是它特別殘酷，叢林社會，能力行的和能力不行的，差別很大。當(dāng)然了，也會有一些奇奇怪怪的事情發(fā)生，比如向上管理，它也是在一個看似公平的框架內(nèi)誕生的。

大廠是用績效和叢林法則在統(tǒng)治人。同一個賽道的產(chǎn)品，可能同時有好幾款在做，只有一個能上線，不上線的那些就白干；就算全上線了，投入的研發(fā)成本和營銷資源又是千差萬別，最后的結(jié)果也會不一樣。

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