近日,BOSS直聘平臺上一名叫王怡香的求職者的簡歷和對話內(nèi)容涉及不適宜信息,引發(fā)廣泛關(guān)注,并導(dǎo)致“BOSS直聘再次涉黃”等話題討論。7月25日,BOSS直聘方面表示已關(guān)注此事,涉事賬號已被永久封禁。
一位接近該事件的BOSS直聘內(nèi)部工作人員透露,僅從簡歷上的文字本身看不出問題,未觸發(fā)任何關(guān)鍵詞警報。只有在與招聘者溝通時結(jié)合上下文才能發(fā)現(xiàn)問題所在。該人士強(qiáng)調(diào),這對平臺造成了很大傷害,不應(yīng)單純歸責(zé)于平臺。平臺對求職者信息的獲取遵循最小必要原則,在未出現(xiàn)問題前,不能預(yù)設(shè)求職者有不良動機(jī)。盡管平臺沒有執(zhí)法權(quán),但已經(jīng)采取措施將涉事賬號永久封禁。