女子休息日回消息被判加班費(fèi) 微信辦公認(rèn)定為加班!2021年,李女士入職某公司擔(dān)任高管,合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。然而,在工作期間,她經(jīng)常在下班后、周末及法定節(jié)假日通過微信處理工作,包括回復(fù)指令、修改方案等實(shí)質(zhì)性任務(wù),這種情況持續(xù)了兩年多。
2023年下半年,因公司業(yè)務(wù)調(diào)整,李女士離職時要求支付休息日加班費(fèi)12萬元。協(xié)商未果后,她訴至仲裁及法院。公司辯稱加班需經(jīng)過審批程序,而李女士從未申請過加班,且領(lǐng)導(dǎo)也未曾安排加班。為了證明自己的主張,李女士提交了微信聊天記錄(含具體任務(wù)指令時間)、工作文件和任務(wù)統(tǒng)計表等證據(jù),顯示她在休息時間處理的工作內(nèi)容超出了簡單溝通的范疇,屬于需要“動腦動手”的實(shí)質(zhì)性勞動,如修改方案、決策指令等。
法院在審理過程中強(qiáng)調(diào),在數(shù)字化辦公環(huán)境下,加班認(rèn)定應(yīng)更加注重實(shí)際勞動內(nèi)容而非工作地點(diǎn)。如果任務(wù)具有周期性、固定性,并明顯占用了員工的休息時間,即使未經(jīng)正式審批,仍可視為加班。一審判決公司需向李女士支付9萬元加班費(fèi)。公司不服提起上訴,但武漢市中級人民法院二審維持原判,最終確認(rèn)公司需支付加班費(fèi)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步,勞動者的工作模式變得越來越靈活,可以通過電腦、手機(jī)隨時隨地提供勞動。對于非工作時間內(nèi)的隱形加班問題,不應(yīng)僅局限于傳統(tǒng)意義上的工作場所來判斷,而應(yīng)綜合考慮員工是否在工作時間之外處理工作事務(wù),以及是否付出了實(shí)質(zhì)性勞動并因此占用了個人休息時間。
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