近兩年來，社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)。最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的問題統(tǒng)一了法律適用標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。該解釋自9月1日起施行。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。對(duì)于實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問題，司法解釋明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。例如，有的用人單位為了降低用工成本，或者勞動(dòng)者為了多拿工資而要求單位把社保費(fèi)以補(bǔ)助形式發(fā)放給個(gè)人，這類協(xié)議均被視為無效。

進(jìn)一步規(guī)定指出，如果勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院將予以支持。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。此外，在行政機(jī)關(guān)責(zé)令補(bǔ)繳后，若用人單位已將社保費(fèi)用以補(bǔ)助方式支付給勞動(dòng)者，則可以要求返還。

最高法表示，確立此規(guī)則旨在促使用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度及公民的社會(huì)保障權(quán)，分散用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可確保退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)基金則承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)用人單位而言，發(fā)生工傷時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇，也有利于減輕其負(fù)擔(dān)。

法官提醒，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，可以請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，本司法解釋將于9月1日生效，建議未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位在此之前盡快補(bǔ)繳，避免承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

在具體案例中，某保安公司與朱某簽訂了一份自愿放棄社保聲明，但法院最終認(rèn)定此類聲明違反法律規(guī)定，屬無效條款。因此，當(dāng)朱某以公司未繳納社保為由提出解除合同時(shí)，法院判決公司需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法官提示，無論是企業(yè)逃社保還是員工棄社保，都將面臨長(zhǎng)遠(yuǎn)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注自身社保繳納情況，必要時(shí)可采取法律手段維護(hù)權(quán)益；用人單位也應(yīng)及時(shí)履行代扣代繳義務(wù)，確保五險(xiǎn)齊全且按時(shí)足額繳納。