近兩年來，社會(huì)保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等類型的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈上升趨勢。最高人民法院于8月1日召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，該解釋自9月1日起施行，旨在統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。針對實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問題，司法解釋明確規(guī)定，無論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。例如，有些用人單位為了降低用工成本，或者勞動(dòng)者為了多拿工資，要求將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助形式發(fā)放給個(gè)人，這些情況下的約定均無效。

如果勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院將予以支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。若行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后，用人單位已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助形式支付給勞動(dòng)者，可以要求返還。

確立用人單位承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)則，有助于倒逼用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，保護(hù)公民社會(huì)保障權(quán)等基本權(quán)利，分散用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，退休后每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳納醫(yī)療保險(xiǎn)后，醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。對于用人單位而言，發(fā)生工傷時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，也有利于分散用工風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，可以請求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者約定或勞動(dòng)者單方承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是無效的。本司法解釋將于9月1日實(shí)施，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)及時(shí)繳納，避免承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。