近年來(lái)，職場(chǎng)上關(guān)于社保的討論持續(xù)不斷。一些人抱怨工資被扣社保后到手少了，而另一些人則因?yàn)楣静唤簧绫?，在退休和看病時(shí)陷入困境。例如，突發(fā)重病時(shí)，如果沒(méi)有醫(yī)保，幾十萬(wàn)醫(yī)藥費(fèi)全得自己承擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》日前發(fā)布，對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題統(tǒng)一了法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，將于2025年9月1日起施行。新規(guī)明確了一個(gè)核心：任何“不繳社?！钡募s定，不管是口頭還是書面，全部無(wú)效。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，短期內(nèi)工資可能少了一些，但未來(lái)多了保障。過(guò)去有些公司會(huì)與員工商量，將社保錢直接發(fā)給員工，讓到手工資多幾百塊。但新規(guī)實(shí)施后，這種操作徹底行不通了。企業(yè)必須按規(guī)定為員工繳納社保，雖然工資條上的社?？鄢?xiàng)會(huì)讓到手的錢減少，但這筆錢實(shí)際上存進(jìn)了個(gè)人的“終身保障賬戶”。養(yǎng)老保險(xiǎn)確保退休后每月有收入，醫(yī)療保險(xiǎn)在生病住院時(shí)能報(bào)銷大半費(fèi)用，失業(yè)保險(xiǎn)在失業(yè)時(shí)提供經(jīng)濟(jì)支持，工傷保險(xiǎn)保障工作中的受傷治療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)則覆蓋產(chǎn)檢、住院費(fèi)用及生育津貼。此外，社保繳費(fèi)記錄也是大城市落戶、買房、搖號(hào)等的重要條件之一。

對(duì)企業(yè)而言，新規(guī)意味著不能再打“社保算盤”，規(guī)范經(jīng)營(yíng)才能走得更遠(yuǎn)。以前有些企業(yè)通過(guò)不繳或按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保來(lái)節(jié)省成本，但實(shí)際上埋下了隱患。新規(guī)下，企業(yè)若繼續(xù)這種做法，不僅要補(bǔ)繳社保，還可能面臨罰款。如果員工因未繳納社保辭職，企業(yè)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重情況下，鬧到法院，企業(yè)幾乎肯定會(huì)敗訴，影響聲譽(yù)。盡管有人認(rèn)為這會(huì)增加企業(yè)成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。那些靠不繳社保壓低成本的企業(yè)實(shí)際上是在擠壓合規(guī)企業(yè)的生存空間?，F(xiàn)在大家都按規(guī)矩辦事，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)的企業(yè)反而能留住人才，員工踏實(shí)工作，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。

對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，雖然新規(guī)主要約束企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但也提醒他們要自行繳納社保。目前全國(guó)大部分城市允許靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)保，雖然需要自掏腰包，但待遇與企業(yè)職工相同。養(yǎng)老金計(jì)算方式一致，醫(yī)保報(bào)銷比例也一樣?！吧鐣?huì)保障池”里的水要更足，每個(gè)人都應(yīng)貢獻(xiàn)一份力量，這樣當(dāng)有人需要時(shí)，才能得到應(yīng)有的幫助。

短期看，工資可能少了點(diǎn)，企業(yè)成本可能高了點(diǎn)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，打工人老了有依靠、病了有保障，企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境中安心發(fā)展，整個(gè)社會(huì)才能更加穩(wěn)定和公平。這件事值得每個(gè)人關(guān)注。