最近,最高人民法院在八月初發(fā)布了一項重要通知,從九月份開始,無論老板如何說服,也不管員工是否自愿寫下“不繳社?!钡穆暶?,這些都不再有效。法院明確表示,單位必須為員工繳納社保,否則將被視為違法。這一消息迅速引起廣泛關(guān)注,但也有人疑惑為何再次強調(diào)。實際上,國家之所以反復重申,并通過司法解釋進一步明確,是因為確實存在不少人在社保問題上吃了虧。
有些人為了每月多拿幾百元補貼,與公司簽訂放棄社保的協(xié)議;有些企業(yè)為了節(jié)省成本,將社保折現(xiàn)發(fā)放到工資中。一旦出現(xiàn)問題,醫(yī)藥費和養(yǎng)老金全得自己承擔。法院這次明確表態(tài),即使有白紙黑字的簽字,也無效,員工還可以向公司索賠補償。這實際上是國家在為勞動者把最后一道關(guān)。
社保的重要性體現(xiàn)在多個方面。首先是養(yǎng)老保險。政策已經(jīng)規(guī)定,到2030年最低繳費年限將逐步提高到20年。斷交幾個月看似只是數(shù)字變化,但到了退休時,差一年都可能導致延遲領取退休金。而且養(yǎng)老金計算遵循“多繳多得、長繳多得”的原則,中斷一年,退休金會顯著減少。
其次是醫(yī)療保險。醫(yī)保一旦斷繳,次月就不能刷卡報銷,即使是小病也會讓人感到心疼。如果不幸遇到大病,醫(yī)療費用可能非常高昂。今年的新規(guī)允許在三個月內(nèi)補繳,次月即可恢復待遇;超過三個月,則需要等待三到六個月才能恢復,期間只能祈禱不要生病。此外,連續(xù)繳費年限被清零后,購買商業(yè)保險時保費也會增加。
生育險不僅對女性有用,男性也能從中受益。女性要報銷產(chǎn)檢、分娩和計劃生育手術(shù)費用,通常需要連續(xù)繳費10到12個月才能領取生育津貼,中斷后需重新累積時間。男性若妻子沒有工作,生育險可以為其報銷部分費用并提供陪產(chǎn)假工資,中斷后這些福利也將消失。