胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)擬招聘刑釋人員一事引起廣泛關(guān)注。8月14日晚，胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)在社交平臺(tái)上發(fā)布了針對(duì)刑釋人員的面試題，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

8月15日，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）公共管理學(xué)院副教授趙頻和武漢市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)黃春紅認(rèn)為該面試題設(shè)計(jì)合理，并且胖東來(lái)招聘刑釋人員的做法值得提倡，能夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定秩序。

此次公布的面試題包括對(duì)違反法律的反思總結(jié)、正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的價(jià)值、對(duì)未來(lái)規(guī)劃三大部分。其中，對(duì)違反法律的反思總結(jié)部分要求刑釋人員思考分析犯錯(cuò)的原因及正確解決問(wèn)題的方法。于東來(lái)表示，這些問(wèn)題旨在幫助更多人面對(duì)問(wèn)題矛盾時(shí)避免誤入犯罪，造成后悔遺憾。

面試題下方的小字注明：“這同樣也是對(duì)刑釋群體真誠(chéng)分享進(jìn)入社會(huì)的幸福生活方式方法的智慧”。

據(jù)報(bào)道，新鄉(xiāng)第三家胖東來(lái)門店已進(jìn)入招工階段，計(jì)劃本月開(kāi)展招聘工作，預(yù)估名額1000人，其中20%的崗位規(guī)劃給退伍邊防軍人，2%的崗位給有犯罪史的服刑人員。

趙頻認(rèn)為，企業(yè)招聘員工會(huì)考慮到經(jīng)濟(jì)效益，如果沒(méi)有甄選出優(yōu)秀員工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。胖東來(lái)的刑釋人員招聘面試題目從個(gè)人反思、自身價(jià)值以及未來(lái)規(guī)劃三個(gè)角度考量，具有合理性。題目篇幅較長(zhǎng)，問(wèn)題較多，能夠讀懂并且回答對(duì)于刑滿釋放人士的素質(zhì)和認(rèn)知水平有較高要求，可以篩選掉沒(méi)有誠(chéng)意的求職者。此外，事先公布招聘啟事，能讓求職者有更多時(shí)間進(jìn)行思考，對(duì)企業(yè)文化和這份工作的意義有更深的理解。

黃春紅表示，胖東來(lái)的舉措有利于社會(huì)和諧發(fā)展，鼓勵(lì)刑釋人員勇敢面對(duì)社會(huì)去就業(yè)。題目設(shè)計(jì)合理，用正確的方向引導(dǎo)他們。胖東來(lái)此前對(duì)招聘刑釋人員專門做過(guò)說(shuō)明，稱這是第一次這樣招聘，在這些方面也不成熟，會(huì)先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入團(tuán)隊(duì)，再逐步開(kāi)放合理名額給中重度犯罪類型刑釋人員。此次招聘基于人性的善良和美好，希望各個(gè)群體的人們都能得到社會(huì)的尊重和關(guān)愛(ài)。

趙頻指出，胖東來(lái)的做法秉承一貫以員工為本的理念，在目前就業(yè)市場(chǎng)中，刑滿釋放人員面臨較大壓力，如果沒(méi)有渠道就業(yè)，在生活壓力下可能重蹈覆轍。胖東來(lái)提供了一個(gè)窗口，釋放出社會(huì)包容的信號(hào)，也能通過(guò)示范效應(yīng)讓其他企業(yè)效仿，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定秩序有積極作用。