港府推出“高才通”計(jì)劃旨在吸引世界各地工作經(jīng)驗(yàn)豐富及頂尖大學(xué)畢業(yè)的高學(xué)歷人才來港工作。他們無需在申請(qǐng)前就已獲聘,可在獲準(zhǔn)來港后尋找及轉(zhuǎn)換工作。盡管不少“高才通”人才積極融入香港,為香港做出貢獻(xiàn),但也存在一些問題。媒體報(bào)道指出,有中介協(xié)助申請(qǐng)人虛構(gòu)假資歷來港;還有一些高才聲稱在香港從事保險(xiǎn)業(yè),但實(shí)際上回大陸工作,顯示出“高才通”存在制度漏洞。
最近,中國全國政協(xié)副主席、前香港特首梁振英連續(xù)發(fā)文,指香港教育制度和身份證深受歡迎,人才入境計(jì)劃已吸引22萬人才及其家人到港,但過去五年全港私樓入住量沒有太大變化,認(rèn)為絕大多數(shù)來港人才家庭并未落戶,拿了身份證后就全家返回大陸。梁振英的質(zhì)疑并非沒有道理,“高才通”計(jì)劃若不把好關(guān),可能會(huì)衍生教育、醫(yī)療、住屋等福利負(fù)擔(dān)。
香港社會(huì)對(duì)此有意見認(rèn)為,通過各類人才計(jì)劃到港的人才雖然增加了人口和勞動(dòng)力,但到底有多少是真正的人才,來港后有多大貢獻(xiàn),以及占用了多少公共資源,都值得進(jìn)一步調(diào)研。此外,中國政府明確提出支持香港打造國際高端人才集聚高地,希望吸引更多海外人才。但在當(dāng)前“高才通”申請(qǐng)人中,約95%來自中國大陸,反映出香港在吸引海外人才方面仍需加倍努力。
當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心是人才競爭,香港要維持競爭力必須爭取人才,但這并不意味著可以大水漫灌,港府需要謹(jǐn)慎思考如何更好地實(shí)施各項(xiàng)搶人才計(jì)劃。
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