臨退休約定不繳社保工傷誰負責折現(xiàn)風險大

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2025-08-20 22:18:20 手機光明網(wǎng)

近日，上海市奉賢區(qū)人民法院前往上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁院，就一起因未繳納社保引發(fā)的工傷保險待遇糾紛案開展巡回審判。

2021年，臨近退休的蔣某應(yīng)聘上海某物業(yè)公司。雙方在談工資社保時都認為蔣某快退休了，與其花錢繳納社保，不如把社保費用折現(xiàn)。于是雙方簽訂了《勞務(wù)合同》，約定公司按月將應(yīng)繳納給社保部門的費用折現(xiàn)支付給蔣某。此后，物業(yè)公司按約定每月發(fā)放社保折現(xiàn)費用，蔣某對其收入頗為滿意。

然而，2022年初，蔣某工作時不慎受傷，被認定為工傷八級傷殘。面對高昂的醫(yī)療費用和賠償，物業(yè)公司和蔣某產(chǎn)生了巨大分歧和矛盾。2023年5月12日，距離蔣某法定退休年齡不足一年，蔣某從物業(yè)公司離職，并提出仲裁申請。仲裁委支持了工傷各項賠償費用共計33萬余元。后物業(yè)公司不服，訴至奉賢區(qū)人民法院。

庭審過程中，蔣某認為物業(yè)公司應(yīng)當賠償仲裁委支持的全部金額。物業(yè)公司則認為其已根據(jù)約定每月發(fā)放社保補貼，不應(yīng)承擔賠償責任，且蔣某臨近退休，部分賠償金額應(yīng)當予以扣減。

法院審理后認為，本案有兩個爭議焦點：一是勞動者與用人單位約定無需繳納社保能否免除用人單位的工傷賠償責任；二是一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金是否因勞動者解除勞動關(guān)系時距離其法定退休年齡不足五年而依法予以遞減。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，即便雙方簽署書面協(xié)議私下約定，也無法免除用人單位的義務(wù)。未繳納社保情況下發(fā)生工傷，用人單位需承擔支付工傷保險待遇的責任。

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

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